转换工作是每一个人在职业生涯会面临的问题，可是转换工作绝对不只是加薪这件事而已。转换工作的5个考虑方向，职业生涯就像一个旅程，你知道你大概想去的地方、你手头没有精确的GoogleMap、青春就是旅费;这中间就得靠自己寻找旅伴、寻找适当的交通工具。但每个决定都是因时因地而异的。

　　1)诚实面对自己

　　要换工作之前，应该诚实地问自己，究竟自己真正想做的是什么。答案可能不是那些父母亲觉得做这个比较好，老婆觉得做这行比较稳当、或者会让别人觉得我很厉害之类的工作。如果你选择的是别人希望你做的，而不是自己真正想做的，换了公司之后，你可能还是会面临与现在这个公司类似的状况：觉得挫折、觉得无趣、觉得浪费时间。

　　2)布局

　　画画的人讲求布局，职涯规划也是要布局的。当然，选择让机遇决定职涯方向，也是一种布局的方式。首先，要当老板、还是要当上班族是两条不一样的路。从一而终当上班族的布局，与先当上班族再当老板的职涯规划也不一样。立志当上班族的最重要的就是累积自己的可转移技能(transferrable skills)，例如做消费品(FMCG)产业的行销企划，就很容易跨产业移动。我有朋友从星巴克跳到通讯公司的手机部、又转到银行作消费金融的行销企划。就是以可转移技能换工作的典型。

　　3)有AI的未来

　　不管你喜欢与否，人工智能AI已经以迅雷不及掩耳的速度进入职场。AI可以写研究报告、写新闻稿、会做设计稿、会素描、会点菜、会理财、会进行投资交易，你现在正在做的工作、或者未来想继续做的事，有没有机会在未来被AI取代?如果有的话，你有什么因应之道?特别是中年转业的人，往往也是家庭经济的主要来源，更需要未雨绸缪、计画未来。

　　4)求职战术

　　典型MBA式的职涯规划建议大概是这样的：1)首先对自己的工作技能做一个SWOT 分析(Strenghs, Weaknesses, Opportunities, Threats);2)找出目前工作与未来想投身工作之间的不足之处;3)想办法补足这些不足点— 可以是进修短期课程、学习新的技能等等;4)开始应征跟新领域相关的工作;5)社会新鲜人需要大量投递履历，也许需要用Execl表格精确追踪每个求职申请的状态。已有工作经验的，就得靠人脉与猎人头公司帮忙。

　　5)选择的方式

　　当无法决订去留的时候，最常用的方法就是把不同选项的优缺点写成一个“Pros and Cons” 表格，一分为二，把不同的考虑因素都放在纸上，再为不同因素的放上加权分数，最后总计就可以得出结果。上述的5个原则只是建议的思考方向。去留之间、或者不同工作机会之间的选择，除了「金钱」这个容易令人迷失的条件之外，绝大多数的时候受个人价值观与情境因素的影响：

　　同样的工作机会，在30岁和40岁时你可能会做出完全不同的选择;单身时和成家后可能有不同的考虑。这些都无所谓对错，只是个人选择罢了。当然，我们总希望有个水晶球，预先知道自己所选的是不是最好的。