前有欧阳娜娜、刘涛入驻阿里，亮工牌，后有郑爽进驻快手，晒简历,近段时间，明星们“入职”企业的消息层出不穷，作为职场新人你还在慢就业吗？这一方面说明业界潜在的市场尚未复苏，另一方面，我们也看到明星们正在谋求多渠道发展路径。他们大都也都是如我等上班族这般一样，拍片到深夜、加班为家人为自己打拼，镜头后的幸苦程度不输于“996”、“007”的人。没有戏拍的日子，等戏拍;戏拍了还盼着能被审批上市。一样中年危机。开挂的永远只是那么几个努力拼、敢于寻求自身生涯发展新路径的人。所以，突破人设，创造更多的机会和可能成为了他们的选择。

　　在疫情冲击下，亟待复苏的不止娱乐、电影等相关产业，传统行业的发展亦是如此。作为吸纳高校毕业生的主阵地，中小微企业更是经受了严重冲击，取消或减少招聘计划的企业不在少数。

　　当明星们都跨界组合，谋求其职业新发展，大学生怎可还在观望中“慢就业”?

　　为什么不要“慢就业”?

　　姑且不论其他，在今年的政府工作报告中，“就业”一词出现了39次。稳就业不仅仅是两会的热点，也是政府全年工作的重点。从此前前程无忧、智联招聘等平台发布的调查报告及媒体的相关报道来看，企业需求下降、世界500强企业由于全球疫情的爆发而宣布破产、降薪或裁员,这些信息号足已让我们深感当下就业形势正在面临的严峻挑战。

　　当乌卡(VUCA)时代加上突如其来的疫情，让原本就在面临转型而采用裁员减负的企业们，对新增岗位慎之又慎，同时重创之下的企业们对培育新手员工的“耐心”和之前比也有所下降，毕竟拿来就能用的人才才是帮助企业可以渡过难关的法宝。在这种情况下，若不是胸有成算或是计之深远，被迫选择慢就业的同学们，将面临着比同龄人少1-2年甚至更长时间的在行业内的就业经历，对个人职业生涯发展造成的损失除了可以明显看出来的薪资损失以外，还有未来的个人工作能力提升、社会资源获得、职场人脉搭建等难以估计的损失。“弱肉强食”的丛林法则从来都是不争的事实，所以，请不要在漫无目标中选择“慢就业”。

　　如何判断你可以“慢就业”?

　　早在疫情之前，有人说，现在就业形势这么严峻，我要不要继续读研，等毕业了工作好找些?” 也有同学觉得没有什么犹豫的，原计划中就是要考研或读博的，同时他们已做好准备通过进入企业或研究机构等组织进行实习，有的放矢的提升职业能力。

　　不难看出前者是为了躲避找工作的压力而选择读研，这其中的想法可以理解。的确学历可以一定程度为求职加码，也能看似暂缓当前面临的就业压力，但是学历的增加和能力的增加这两者之间并不能划等号。因为考试能力不等于工作能力，企业深知学校里考试得分高的人并不一定在实际工作中可以为企业带来价值。这也是企业会采用各种测试以及压力面试、无领导小组面试等形式来选用合适人才，且在录用后设置试用期1-6个月的缘由。

　　而后者经过实习的一系列的自我磨练后，近水楼台先得月，在毕业时手上往往会拥有多个Offer，虽然需要自己做判断选择去哪一个入职，也是甜蜜的折磨，但是这和前者的“没得选”状态具有天壤之别。当然，也会有一些同学因为实习中习得的具有市场竞争力的眼光及技能，萌生是创业还是加入某一家公司的纠结，此时选择“慢就业”获得思考和践行的时间是可行的。从我的观察来看，一个有趣的现象是，这样的人即使在“慢就业”中还是会通过零工方式让自己获得收入的同时增加自己对行业、对岗位的认知，他们的行动并没有真的“慢”下来。

　　其实“慢就业”这一现象除了在应届生中存在，在资深职场人中也存在，我们常常听到某某高管的GAP YEAR。值得注意的是，职场资深人士在GAP YEAR 的“慢就业”过程中，通常会自我梳理以及自我运用资源进行转型或者增加技能，为进入下一个更好的就业机会做准备。

　　所以只有当你的实力大到足够可以在不久将来创造出什么或者有充分的计划时，你才有资格慢就业，否则还是赶紧让自己快起来，快速的探索工作世界所需要的技能和素质，让自己快起来去行动学习这些技能和锻炼自己的快速融入环境的能力。当跨界入职公司的明星都在努力工作且学习提高职场技能，你还有什么理由让自己继续“慢”下去呢?

　　可以缩短“慢就业”的方法

　　“慢就业”现象背后有自我职业规划意识的增强，也有就业选择的无奈，而无论是哪种，都需要高昂的经济和时间成本，需要家庭具有相应的实力，也因此，对于无奈选择“慢就业”的同学更需要缩短这一进程。

　　一方面我们可以咨询学校就业指导服务中心的老师，生涯指导老师的作用在如今的乌卡时代显得更为重要。据我了解目前各所高校基本都配置了就业指导中心和生涯规划指导老师。有慢就业想法的伙伴们，越早和老师沟通自己的想法越好，用足自己身边的对就业的支持。

　　另一方面，社会中有各类咨询公司提供的生涯咨询类服务，也有独立生涯咨询顾问的存在，与其用长达1年甚至更多的时间让自己“慢就业”，耗费自己的青春年华和占用父母资源，为什么不约上一个经验丰富的专业的生涯咨询顾问帮助梳理自我的职业特质、内在驱动力、了解真实工作世界的状况，用顾问的知识为自己缩短“慢就业”的进程呢?

　　当然，即使最好的咨询顾问给你梳理出的行动方案也是需要你自己行动起来才是有效的行动方案。带着智慧，用脚步丈量人生路，每一步都算数;否则就是对自己人生的浪费，后悔无用。

　　尽管网上有文章说明星加入公司是因为广告法的原因，需要变个法赚代言费;但是明星自己下场子吆喝买卖，那可是要真才实料的功底的，可不是光凭表演系毕业习得的技能就能解决的。学习并提高自身的综合技能，让自己拥有的综合实力匹配企业/社会需求的价值，持续保持工作且学习着的状态对明星们来说一样很重要。

　　所以明星也罢、犹豫是否踏入职场的普通人也好、亦或资深职场人士，都有自己的马斯洛需求层次对应的多重需求的实现需求，而对此唯有保持工作着的状态才能得以实现。所以我们可以因为一些原因短暂“慢就业”，但是那只是给自己赶快辨明下一步前行方向的准备，时间不易过长。

　　需要强调的是，任何技能的真正习得是需要在实践中方可获得的，就业这件事本就是要在“事上练”才行的事，让自己“知行合一”，不要让“慢就业”成自己失去市场竞争力的借口，眼界的提高需要实践的支撑。

　　应届生们，赶紧行动起来，向就职企业的明星们那般增加自己的技能，适应当前的充满变数、不确定的环境。自己的技能习得以及强大的心理素质的磨练才是稳定感的来源。