最近适逢暑假期间，不少应届生也陆续在找工作，但是有用人单位指出，有些应届生和公司在电话中约好隔天面试，但隔天遇上下大雨，这名求职者直接选择爽约，这让用人单位感到很失望。对于这样的面试经验，会给用人单位留下不好的印象，甚至列为黑名单!

　　除了以上提到的求职者直接无故不到、面试爽约的情况以外，究竟还有哪些原因会造成自己一直面试被拒绝呢?让你屡屡找工作失败的原因可能有这4个!

　　一、准备不充分、求职动机不明确

　　当公司人事或用人岗位的面试官看完你的简历后，邀请你进一步来公司面试，从来都不只是“聊聊”这么轻松简单。除了事前了解这一份工作内容所需的专业能力之外，关于这间公司的企业文化、未来重点发展方向等，都是你在面试前就需充分准备好的功课。

　　除此之外，若被问一些问题，如：你想来我们公司的原因是什么?你为什么想从事这份工作?等等一些面试必考题，也绝不能只回答“因为我对这工作很有兴趣”这么潦草，而是要具体提出你的应征动机，根据你的工作经验，尽可能用用浅显易懂的方式去描绘出这份工作吸引你的原因。如果只是用短短“兴趣”两字带过，也可能成为你面试不通过的主因。

　　二、没有充分体现自己的沟通能力

　　面试就是一场你与面试官之间的战争，更要在短短几10分钟内，将自己的与众不同展现出来。但也正因为如此，在求职者求好心切的情况下，常会使用许多形容词来表达个人特质，最常见的便是写上“沟通能力强”。

　　但事实上，面试官更想知道的其实是，你曾运用“好的沟通能力”解决哪些团队上的困难?可以举例上一份工作中，你如何协助完成团队工作，并通过浅显易懂的方式，让同事们快速了解新技术等，用具体事件去替你证明良好沟通能力。

　　三、薪资不符公司预算范围

　　回归较现实的层面，针对面试不通过的原因，有时候最大的问题并非求职者本身，而是当求职者提出的薪资要求超出公司预算太多，有些人事和面试官会直接选择不录用。

　　另一方面，求职者若想尽量避免碰到此情况，不妨在面试前先比对自己的条件，想一下这样的岗位对于自己而言应该要求多少薪资，并上网查询相对应的薪资行情，下次再碰到面试官询问理想薪资时，也就不会开出低于或高于市值太多的薪水。

　　四、人事背景调查被卡关

　　到了面试最后一关，部分企业人资为针对应征者做更详细的背景调查，会打电话给前公司主管，询问以往对你的工作情况印象，了解你这个人过去的工作态度和表现。不过，若此时过去的主管或同事，不小心提到一些缺点是用人公司比较避讳的，这也可能成为面试不通过的原因之一!

　　最后，小编想再提醒所有求职朋友，在每一次的求职路上，无论是人际能力、面试礼仪、工作经验都很重要，任何一项都可能让你因此占上风，所以千万别低估以上所提到的原因，机会总是藏在细节里，唯有比他人更留意细节，才有机会成功争取到录取门票。