职场资讯 > 求职攻略 > 求职攻略总结——从简历制作到面试细节,教你赢在起点

求职攻略总结——从简历制作到面试细节,教你赢在起点

面试,求职攻略

 

  今年的疫情让大多数人的工作调动变得异常频繁,甚至有很多人找不到工作,面试屡屡遭拒的原因是什么?在竞争工作的时候,或许我们连第一步都没做好,小编为找工作的朋友们总结了一篇全能的求职攻略,希望可以帮助到大家!

 

  一.树立正确的就业观

 

  近几年有一种社会现象,叫慢就业,也就是大学生们不再像几年前一样,非得急着找一个工作不可。因为除了上班打工之外,还有很多其它的机会。因此,树立一个正确的就业观就是首当其冲重要的事了。而所谓的就业观,无非就是得先想清楚几个问题:

 

  1. 你确定要就业吗?

  通过就业去向的统计分布,可以看出毕业生们只有一半多一点是选择了就业,去了企业打工。除此之外,可供选择的还有考研、出国、考公务员、创业、开淘宝店、做网红、选秀出道等等,再不济还可以啃老。所以必须要先振聋发聩的问清楚,你确定是真的要找工作就业吗?

  2. 世界上有完美的工作吗?

  客套美妙的话就不多讲了,请时刻谨记:世界上根本不存在完美无缺的工作!

  当大学生面临众多的机会选择时,就会开始挑剔,这家地址偏,那个工资少;这个职位没发展,那个工作太枯燥,另一个工作又太辛苦。好不容易看中了一个机会了,但又竞争不过别人211、985、清华北大的,挑到了最后还是没找到一个自己满意的机会。

  请记住,首先得先应聘成功,然后才有挑剔的权利。其次,没有一个真正属于你的所谓完美的工作职位,只有一个此时此刻适不适合你的机会。

  3.你会选择大城床还是小城房?

  当选择工作机会的时候,是要去北上广深那些一线大城市,还是回老家,在父母身边,或者去一些竞争和压力都没那么大的三四线城市呢?

  这其实就是一个选择鸡头还是凤尾的问题,同样也适用于你选择的是世界500强或者中国500强那样成熟型的大公司,从最基层的岗位一点一点慢慢熬,还是选择一个发展快的中小型公司,跟着公司业务一起快速成长呢?

  这原本就没有标准答案,完全是要看一个人的就业观和价值观的问题。选择幸福,还是选择精彩,又或者是挑战未知,完全取决于你自己。

  4.你会选择高薪不喜欢还是低薪很喜欢的工作?

  世界上有没有又喜欢又高薪的工作呢?我觉得是有的,无非是看你有没有那个能力和本事拿下了。如果你的条件没有那么卓越的时候,我们就不得不做出一点妥协和让步。

  在这个问题上,也是需要取决于个人的就业观和价值观。我的建议是,对于刚毕业的大学生来说,工资高不高,或者喜不喜欢,不是选择的唯一标准,能不能学到东西才是最重要的。

  总之,这几个问题都是越早想清楚越好,这样就可以有的放矢地去参加校园招聘了,目标感强一些,自然准备工夫也可以多做一些了。

 

  二. 简历的准备

 

  找工作当然必须得先有一份简历,那么什么样的简历是面试官会喜欢的?什么样的简历能在校招季成千上万份的简历丛林里脱颖而出呢?

  1. 简历最好是有个性的风格。一般来说,每份简历的筛选停留时间不会超过一分钟,所以只会挑几个关键点,比如说照片,学校,专业,方向,社会实践等等。如果你的简历是那种最大众化的模板,毫无个性而言的话,很容易就会被错过了。比如你应聘的是一个跟设计或者跟艺术有关的职位,但你的简历却是最普通的钢铁直男风,十有八九也会被忽略。

  2. 简历信息最好与应聘的职位有关联,如计算机水平、办公软件、英语级别等等。个人特长爱好方面,点到即可,无需过多渲染,除非与应聘职位密切相关。

  3. 证明自己对公司的价值,也就是你的优点能给公司带来什么。或许你社会实践的经历是职位相匹配的,又或许你播音、主持、直播的专长是公司所需要的等等。

  4. 针对特别有意向的公司和职位,建议专门订制一个版本的简历,以表示你的诚意和卖点,这一招通常都会奏效。

  5. 不管简历的内容、格式写的好不好,但有三大禁忌:

  a.简历没写名字。

  b.简历没留联系方式。

  c.照片千奇百怪,自拍、侧脸、背影都不适合,建议精修证件照。

 

  三、面试

 

  通过无领导小组讨论的初试,就可以在第一时间进入一对一的面试了。大部分公司会一轮面试出结果,针对应聘者众多的情况,通常也可能会进行两轮面试。

  A. 基本面试礼仪

  一个好的面试礼仪,会在众多面试者中脱颖而出,给面试官留下深刻又美好的第一印象,绝对是成功的一半。

  B. 常见的面试问题

  在校园招聘中,与一般的社会招聘最大的区别就是必须要在最短的时间之内,面试大量的人,工作量大、耗时短、效率高、费心费神,所以只要不是像微软、谷歌那种世界500强的公司,通常面试官提的问题都是相对固定的套路。

  所以想要战胜面试官,拿到理想的OFFER,就必须要提前知道面试官会问哪些问题,并且提前准备好,就像平时考试前押题,或者像写作文预备模板一样。这里为大家提供十二个校园招聘中面试官提问几率最高的问题,并将回答思路和要点为大家破解如下:

 

  问题一:“请你自我介绍一下”

  思路:

  这基本上是面试的必考题目之一。诸如像姓名、院系、专业、爱好、社会实践经验等等在简历上都有的信息,无需赘述,而且面试官听的多了根本记不住。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,最好能与众不同,说得合情合理企业才会相信,并且让面试官记住最重要。所以建议大家事先最好以文字的形式写好背熟,并且最好准备中英文版本。

 

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:

  1、 这个问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,或者预测你能不能吃苦。这是面试官问该问题的主要原因。

  2、 宜强调温馨和睦的家庭氛围,以及父母对自己教育的重视。

  3、 宜强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

 

  问题三:“最能概括你自己的三个词是什么? ”

  思路:

  最经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

 

  问题四:“你有什么业余爱好?”

  思路:

  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

  2、 最好不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  3、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  4、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象,以及一些富于团体合作精神的爱好。

 

  问题五:“谈谈你的优缺点”

  思路:这也是一道最常见的问题,一定要提前准备。

  1、 不宜说自己没缺点。

  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点,和令人不放心、不舒服的缺点。

  4、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,或者不影响大局、不影响人品、顺理成章的、可以在后天改善的点。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”、“我工作起来就忘了休息”之类的表面文章。比如说我这个人说话比较直,容易得罪人;比如说我可能心理素质不是特别好,人多的时候容易紧张;比如说从小到大都被父母呵护着,不太会照顾自己,生活自理能力比较差。

 

  问题六:“谈一谈你的一次失败/困难经历”

  思路:

  1、 不宜说自己没有失败的经历,也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

  2、 所谈经历最好是事前自己曾经信心百倍,过程中尽心尽力,只是结果未达到预期。

  3、 失败后能找到失败的原因,吸取教训,并能很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

 

  问题七:“有想过创业吗?”

  思路:

  这个问题可以显示你的冲劲及稳定性,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那为什么你没去创业而过来面试呢?”

 

  问题八:“你为什么选择我们公司?”

  思路:

  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

  2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。

  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”、 “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

 

  问题九:“我们为什么要录用你?”

  思路:

  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

 

  问题十:“你对加班的看法?/你是如何看待996的?”

  思路:

  实际上好多公司问这个问题,并不是真的一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,尽可能减少不必要的加班。

 

  问题十一:“你希望的薪资待遇是什么?”

  思路:

  可以准备一个期望值,也准备一个最底线,通常的回答就是服从公司的安排。基本上在宣讲的时候都会讲到这个话题,即使你不问,也一定会有人问。如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

 

  问题十二:你还有什么问题要问吗?

  思路:

  企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为企业很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者追问工资、福利之类的问题。如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

相关新闻
回到顶部