无论是初入职场的新人还是在换新工作的职场老人，面试官除了让求职者自我介绍以外，都喜欢问的问题有一下7个问题： 1.你的工作经验有多少?从之前的工作中你有什么收获? 2.为什么要换工作? 3.你的职业规划是什么? 4.你认为你自身优缺点有哪些? 5.你了解过我们公司吗? 6.你认为我们公司还有哪些地方需要改进? 7.你的期望薪资是多少?

　　当面试官询问你以上7个问题的时候，你应该如何回答才算明智呢?下面小编分析一下这几个问题：

　　1.你的工作经验有多少?从之前的工作中你有什么收获?

　　一般面试官会一边看你的简历一边问你这个问题，目的是考察你的简历到底有没有作假，以及你解决问题的能力。在熟悉自己简历的前提下，你要思考几个问题：我的工作内容和工作重点是什么?工作中出现某个问题的时候，是如何解决的?并从中挑选一两个经历去说明，认证你解决问题的能力。

　　最重要的是你的回答方式，一定要足够谨慎，不要谎报自己的工作经验和工作内容。小编建议在面试之前，你要把以往的工作经验在脑海里过一遍，查漏补缺，不要让自己看上去很不专业!

　　2.为什么要换工作?

　　几乎所有面试官都会问这个问题，我们要从公司的角度去思考：公司需要一个怎样的人才?面试官问这个问题的目的是什么?

　　凡是首先问为什么就对了，公司邀请你来面试说明你的简历通过了初步审核(除了为达标凑面试人数的人事)。首先，千万不要说是因为上家公司的管理问题如何，也不要说因为前上司的原因，这样会让面试官觉得你不是一个会沟通(情商高)的人!

　　如果你在上家公司呆了很久，你可以说想换一个环境，也可以说上份工作已经做得很有成就了，没什么挑战，自己想挑战一些更艰巨的任务。总而言之，你要体现出自己的价值和挑战未知的欲望。

　　3.你的职业规划是什么?

　　公司会问这个问题，说明他们需要一个长期在岗的人才，而不是做几个月就走的混子。因为一定要做好自己的职业规划，这会让面试官觉得你是个有目的和计划的人，做事情也比较负责和靠谱!比如说，目前的年薪有多少，希望三年以后可以达到多少，甚至想当管理，想学本事自己开公司，这些理由都是非常吸引人的。没有人会拒绝一个有野心的人，老板比你更希望能交到一个有本事的朋友。

　　4.你认为你自身优缺点有哪些?

　　这个问题是最值得深思的，优点可以空口大话，只要往好里说，没人会拒绝。最难的是如何评价自己的缺点，回答的时候必须有技巧：往与工作无关的地方去说，千万不要说自己没有好奇心、没有耐心等等。这题是最考验情商的，可以稍微说一些题外话，比如自己不喜欢运动，唱歌五音不全，每次去KTV会被朋友开涮之类的。

　　5.你了解过我们公司吗?

　　这是每个人必须去了解的，如果你想要获得一份满意的工作，就要了解待面试的公司是不是你想要的。当然，如果不是你熟悉的行业，你可以说说公司的产品有哪些，目前推广的方式有哪些，这些都是可以在互联网上面查询到的!如果你有好的建议和创意都可以跟面试官聊，但是也不要聊太深入，不是怕聊错，就怕面试官套路你的创意，然后不录取你!

　　6.你认为我们公司还有哪些地方需要改进?

　　如果是不了解的行业，你可以从你技术专业上去了解，从一些专业术语上面去说，比如用户体验还可以加强一些，这些专业术语只有专业的人才会，即使他想做，也要个会做的人来才行。这么做的目的，是让面试官相信自己的能力，顺便保护自己!

　　7.你的期望薪资是多少?

　　这个回答并不难，往高了开，面试官会适当压低价钱的。但是也不能乱开，要从自己的能力、上家公司给的工资、面试该公司岗位工资预算、你期望的薪资，这几方面去核算，千万不要超出正在面试的这家公司的岗位预算，因为人事会核对成本，有可能会录取一个能力和你一样，但是工资叫得比你低的人!