很多猎头懊恼，自己提供的工作岗位和薪资都这么好，为什么有些人选择拒绝自己的电话?小编整理了一些相关内容，具体分析猎头电话被拒绝的原因有哪些有哪些：

　　1. 你认为好的候选人，其他猎头也会认为好，他们可能每天都会接到猎头电话(甚至不止一个)，而不是偶尔接到一个(你的)电话。

　　2. 猎头公司千千万，不是每个候选人都能了解谁靠谱谁是单纯骗简历的，每个猎头都会说我想跟你建立长期关系我想跟你聊聊你的发展，候选人无法在接到一个电话或加了微信之初就能判断这个猎头是不是能成为他的长期伙伴。

　　3. 候选人如何判断在自己微信列表的几百个猎头里，要不要和你打电话，要不要和你详聊，唯一的初步筛选标准就是，你提供了什么职位，具体什么薪资。

　　4. 猎头是非常专业的工种，不是根据用户反应来决定是否继续跟进的电话钓鱼骗子，如果你从领英获得了用户的联系方式，要展开下一步的联络，就不要问出一些领英上都能看到的基本信息的问题，更不要三番五次搞错候选人的品牌，显得你根本不做功课，只是在群发。

　　5. 在了解深度的用户需求前，大多数候选人的领英履历已经足够你们做出一些基本的判断，有些公司的候选人配上title已经大体可以知道他的薪资范围，你推一个比他范围下限还低20%的职位。

　　6. 同类职位等级公司的职位推荐，如果要候选人降级，请准备清楚为什么觉得降级是有意义的，而不要候选人一问你你就要和候选人聊人生。

　　7.一个好的基础信息职位的分享非常简单，品牌，级别，薪资范围，团队人数，汇报线，三行字足矣。

　　8. 想通过候选人获取任何信息，要么确保你们已经建立了非常不错的关系，要么就提供足够的信息以做交换，不要一副理所当然的样子。

　　9. 不要怪候选人不愿意打电话，不愿意加微信，不愿意和你聊最近的人生困惑，要怪就怪太多不专业的猎头，败坏了这个行业的专业性，不把候选人的时间当时间。