主管不易做!相信每个人都有规划事业蓝图,除了升职加薪外,不少人都希望拥有自己的团队,管理一班下属一起打拼。可是,怎样的人适合当主管?下面进行三个选择测试分析:
选择一:你比较喜欢达成特定目标,还是扮演特定角色?
扮演特定的角色即是专注做一件事,例如你非常擅于写稿或精于销售,而且满足于这个角色,不在意之后的结果或事情发展。而做管理人员首要任务是帮公司达成目标,你要有一套达成目标的方式,而且方式要随机应变,例如今次受到疫情影响,你要如何有限制中达成目标呢?
选择二:你喜欢花大量时间跟人聊天吗?
主管需要花很多时间跟老板和同事们聊天,很多时候必须要解释给同事听,或了解他们的情绪,因此沟通是很重要的。如果你觉得做主管,只是单向式发号施令、制定规则,那么其实你也不太适合做管理人员。
选择三:你能不能在情绪压力很大的情况下,依然保持冷静?
主管肩负的责任十分多,一方面要达成老板的要求,一方面下属会有情绪或不满丢给你,碰到困难的时候又会找你,有时更有个人烦恼,造成很大的压力。所以,你到底能不能在遇到很多麻烦时,还可以保持冷静头脑,以平和的心态给同事建议及与老板沟通呢?
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