我们都知道，多数公司里都会有一些办事，处理业务非常认真的同事。这些同事平时总是埋头苦干，很少参与公司的集体活动，一般不会和别人有太亲密的往来，并且我们会发现他们平时尽管工作得非常辛苦，却很少抱怨。这里说这种态度应该是非常能得到领导的赏识，为什么却总是看到这些认真的同事提前辞职呢?

下列四个原因，一目了然：

　　01、性格太内向，只会认真做事：

　　多数性格内向的员工，一没有靠山，二没有傲人的资本，为了在职场生存，他们选择了认真工作。在他们的世界里，只有「埋头工作」一件事。遇到问题总是逆来顺受，不表达、不沟通，到了心里长期绷着的那根弦断了，就是说走就走了。

　　02、能者多劳，多到心态失衡：

　　认真做事的人，工作态度上佳，即使能力不够出众，效率也一定不差，给领导的印象就是「好用」。「能者多劳」就是这么来的，好用的人领导拼命用，而在实际利益上无法相应的倾斜。导致越认真做事的人越忙，不认真做事的人反而清闲。久而久之，认真做事的员工心态失衡，离职也是在所难免了。

　　03、因为太认真，被团队孤立：

　　有些认真工作的员工，事事纠结于一些细节。这样的人常常在团队中不受欢迎，特别是在充斥着温泉文化的团队。从而因为认真而被团队孤立，成为「另类」，导致没有团队归属感。这种情况下，离职也是必然的。

　　04、只有深度执行，没有高度思考，职业发展受阻：

　　很多人做事很认真，但不善于总结。这样的员工，很难得到提升，长年累月重复做同样的事情。时间长了，个人也会出现疲态，跳槽，或许是一个好的选择。

　　如何解决这种情况？小编给出以下几个建议：

　　一、身在职场，除了认真做事，还要学会沟通，遇到问题要回馈，及时解决;出现矛盾也需要通过沟通达成相互谅解;

　　二、突破沟通心理障碍，沉默是最大的内耗;

　　三、认真的态度非常难得，认真的员工提离职不要轻易放行，问清缘由及时化解;

　　四、领导需要对认真工作的员工的心态保持关注，适时给予关怀;

　　五、直接上级、HR要学会做员工的垃圾桶，心里的垃圾倒出来，就干净了。