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为什么认真做事的员工会提前离职呢?如何解决这种情况?

  

 

  我们都知道,多数公司里都会有一些办事,处理业务非常认真的同事。这些同事平时总是埋头苦干,很少参与公司的集体活动,一般不会和别人有太亲密的往来,并且我们会发现他们平时尽管工作得非常辛苦,却很少抱怨。这里说这种态度应该是非常能得到领导的赏识,为什么却总是看到这些认真的同事提前辞职呢?

 

下列四个原因,一目了然:

 

  01、性格太内向,只会认真做事:

  多数性格内向的员工,一没有靠山,二没有傲人的资本,为了在职场生存,他们选择了认真工作。在他们的世界里,只有「埋头工作」一件事。遇到问题总是逆来顺受,不表达、不沟通,到了心里长期绷着的那根弦断了,就是说走就走了。

 

  02、能者多劳,多到心态失衡:

  认真做事的人,工作态度上佳,即使能力不够出众,效率也一定不差,给领导的印象就是「好用」。「能者多劳」就是这么来的,好用的人领导拼命用,而在实际利益上无法相应的倾斜。导致越认真做事的人越忙,不认真做事的人反而清闲。久而久之,认真做事的员工心态失衡,离职也是在所难免了。

 

  03、因为太认真,被团队孤立:

  有些认真工作的员工,事事纠结于一些细节。这样的人常常在团队中不受欢迎,特别是在充斥着温泉文化的团队。从而因为认真而被团队孤立,成为「另类」,导致没有团队归属感。这种情况下,离职也是必然的。

 

  04、只有深度执行,没有高度思考,职业发展受阻:

  很多人做事很认真,但不善于总结。这样的员工,很难得到提升,长年累月重复做同样的事情。时间长了,个人也会出现疲态,跳槽,或许是一个好的选择。

 

  如何解决这种情况?小编给出以下几个建议:

 

  一、身在职场,除了认真做事,还要学会沟通,遇到问题要回馈,及时解决;出现矛盾也需要通过沟通达成相互谅解;

 

  二、突破沟通心理障碍,沉默是最大的内耗;

 

  三、认真的态度非常难得,认真的员工提离职不要轻易放行,问清缘由及时化解;

 

  四、领导需要对认真工作的员工的心态保持关注,适时给予关怀;

 

  五、直接上级、HR要学会做员工的垃圾桶,心里的垃圾倒出来,就干净了。

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