第一份工作怎么选？打开建筑人才网，满满职位建筑招聘却不知从何看起，人生第一份工作好难选！不妨问自己「最在乎的是什么」，从这10个指标去分配，可以慢慢厘清求职方向，找到理想工作。

 

毕业季在即，大学校园在此刻已陆续举办校园招聘，最近也刚好被一些以前带过的实习生、比我年轻的前同事、朋友的朋友等各种「年轻人」问到选择工作的问题，所以决定写下这一篇。

下面会列出新鲜人在找工作时该注意的「择偶条件」，但也得先强调，最重要的那个标准其实还是「你最在乎的是什么」，而这是任何人都无法从旁帮你决定的。

如果真的很迷惘，不妨把下面这10 个指标写在纸上，然后用100 分来分配，或许就会慢慢知道哪几个指标对自己特别重要，借此找到一间最适合自己的公司。

 

1. 产业

找自己有兴趣的

很多人在找工作的时候，碰到的最大问题是「不知该从何找起」。最直接好懂的方式，是直接从「自己有兴趣／平常有在接触的」选起。

比如我很喜欢结构设计，所以对于结构设计，建筑设计，钢结构设计等就有兴趣；各种建筑平台也一清二楚。

用产业来过滤出你找工作／公司的方向的好处是，一来是你会比较熟悉，二来是你可能也会对于该公司的产品或服务比较了解，有助于面试前的准备。

 

找时下正兴起的的

也有人会从「时下正兴起的产业」选起，比如bim等。尤其如果对新兴产业有兴趣，「赶上风口」是一件很重要的事情。

不过我个人认为这是可遇不可求，毕竟未来真的很难预测，加上许多新创公司的成功不一定是精准估算出来，而是天时地利人和，有很多很多实力之外，还真的就是需要那么一点「刚好」。

 

2. 公司规模

大公司：分工细、培养专业技能

该选大公司还是小公司呢？基本上，以本土产业来说，「大公司」通常等于分工严谨、流程负责，每个人负责的都是很小一块职位内容。

好处是每个人的工作内容非常垂直，比如专注于人资领域的薪酬／招聘／员工福利等其一职能，或者负责销售领域的其中一块，如广告投放／关键字操作／会员经营。而坏处也在此：若要转换工作，会发现技能应用范围较限缩。

 

小公司：一人当多人用、有时间探索职涯

以此类推，小公司通常也代表一人当多人用，要做的事情比较杂，如果想要特别学习某个领域中的某个技能，可能得靠自己找时间进修或自学，毕竟工作上不太会有时间让你仔细摸索；但这也代表你会有更多机会摸索出自己有兴趣的部分，而不是马上被锁死在某个职能之中。

 

3. 公司名声

这边要谈的不是公司的「知名度」，而是「名声」，也就是公司的风评好不好。通常只能靠PTT 或建筑招聘网通知道一家公司的评价，且真实性也不一定可靠，但即使你认为眼见为凭，建议还是可以看一下大家都抱怨或称赞公司的哪些部分，以及媒体或业界对于这间公司的看法，然后确认这些部分是不是自己在乎的，避免被公司的话术或包装误导，最后误上贼船。

 

4. 工作内容

 

做大事还是做杂事

通常从JD（Job Description）中若有明确列出工作内容，而不是只有「交办主管交付事项」的话，应该能清楚判断工作内容。

同时也可以注意一下，自己的工作「主动性」高不高，比如工作内容中是否有出现「协助」或「依照」等较具帮忙性质的关键字。若有，可能会需要帮忙主管完成一些小事（或杂事），比如整理报表、报帐、影印和准备开会资料等庶务。

但！我并不是说这些事情不重要，依我的经验，小事反而更能看出一个人的细心与负责程度。然而，如果你有想要发挥的野心或能力，那就不该把自己局限于此。所以在面试时，强烈建议要跟主管确认／聊聊应征职位的一天工作流程、主要工作内容等，避免自己沦为打杂工。

 

是否有前辈引入门

不管是做大事还是做杂事，如果适时有人引导，更容易达到事半功倍的效果，所以有没有资深前辈或主管可带领我所在的团队，会是我求职时的重要考量。

我的第一份工作在公关公司，当时的我真的是……蛮耐操的，才到职没几个礼拜，主管就把许多事情都交给我，回客户email、写提案、打电话联络记者，甚至直接跟客户讨论新闻稿切点等，当时我认为这是「磨练」，主管愿意给我空间试错（当时的确犯了很多错……），但经过一些不舒服的经验后，我觉得这其实是「自生自灭」。

我后来在带新人时，都还是倾向「我先示范、他们旁观」的方式，而不是直接把他们丢到战场里打仗。

一是我知道这些犯错的过程并不舒服，二是我认为有别的方式能达成同样的学习效果，三是我觉得代理商最重要的就是在客户面前展现专业度，直接让菜鸟上战场，犯错率飙高，反而是消灭客户对代理商的信任感。

 

5. 工作氛围

有些人喜欢独来独往，有些人喜欢较有向心力、会互通有无的团队，这并没有对错，但建议新人还是可以找寻「热爱分享」、「有学习风气」的团队，一来可以激励自身积极度，二来可以从同事身上学到不同的东西。

 

我曾和很上进的工程师共事过，他在下班闲暇时间会做side project，我们就会用工程师＆销售人员的角度，交流对于产品的想法；也有工程师看到新技术会很兴奋，这连带影响到我，当我看到一些新工具的时候，也会分享给内部，适合的话，也会让工程师用用看这个工具，加速产品的迭代效率。

 

6. 老板／主管作风

这个纯粹就是看个人感觉，我的经验是，老板或高阶主管的风格，通常也反映了这家公司的整体氛围与做事态度，所以「你喜不喜欢老板／主管」这件事情，其实还蛮重要的，因为这会连带关系到你对这份工作的认同与投入感。

 

举例来说，我第一家公司的老板为人爽快、说话做事有效率，从他身上就能看出公关公司对于「公关人」形象的期许与展现；另外我也待过传统大公司，主管虽然要找我做数位行销，但讲话的方式都较保守，举的例子也比较老派一点，事后验证，这家公司的确是以很传统的思维在做销售，上层思维也比较呆板。

但不论如何，所谓的「作风」没有对或错，纯粹只是你「认不认同」以及你喜欢什么样的做事方法与态度罢了。

 

7. 弹性

上下班时间的弹性

我从2014 年进入职场，2016 年开始就都待在新创产业，所以这三年多了已习惯了相对高自由的工作时间，比如今天想早点下班，那就把上班时间往前挪，在公司待满固定时数即可；或者今天会议比较满，开完会也不一定要回公司，跟老板说一声，在外面找间咖啡厅把事情做完也可以。

传统公司可能会有固定的上下班打卡时间，在外开会还要申请外**明或再打一次卡，这是我个人比较不习惯的。

 

工作方法的弹性

此外，每个职位通常都会有目标绩效（KPI），有的公司很在乎你是否有用既定的流程与模式完成任务，公司有一定的工具、know-how 让你沿用，你不可以也不需要自己另辟方法；有的公司则认为目标达到即可，方法可以由员工自己开创或调整。在找工作时，也可以思考看看，哪种方式是自己比较可以接受的。

 

8. 发展性

内部升迁

虽说职涯是自己的，得自己有所规划才行，但作为新人，应该很难想到三五年后的自己会干嘛，这时如果公司有很明确的升迁管道或培训计划，通常代表公司对员工是有想像的，而不是找人来解决眼前的问题而已。

 

外部跳槽

如果你并没有想在公司久待，只想把公司当作跳板的话，那也无妨，反正这就是个人选择啰。但如果想把公司当跳板，也要确认这间公司在业界是否够知名、风评是否够好。（这点类似于上面的3. 公司名声）

 

9. 福利

小时候（？）觉得这些福利看起来好棒，现在想要的东西不太一样了。不过还是列出来给大家作为选择公司的参考：

(1)每年有几天假可以放

(2)是否有零食柜

(3)是否有健身补助

(4)是否有教育训练补助

 

10. 薪资

终于来到最后一点，找工作最实际的部分当然就是薪水了，除了本薪，强烈建议需试算其他奖金或津贴，比如节日福利、年终、生日礼金、全勤奖金、绩效奖金等。

有些公司是本薪低，但年终或分红非常有可看度；有些公司则是高本薪，相关奖金或津贴则不多。无论多复杂，反正最简单的方法就是把＄＄全部加总在一起，直接算「整年可以拿到多少钱」就对了。

 

如果想要更精算，记得把通勤时间与费用、是否加班与加班费加进去，数字会更精准。

这篇写了好久，算下来应该也快打了4,000 字吧。我离新人的身份已经有点远了，也想不太起来找第一份工作时考量的点究竟有哪些，写这篇或多或少也是为自己而记录吧，搞不好找下一份工作时会需要（？）

 

但也得再重复一次，找工作是个至关重要的决定，且通常不太可能一次就找到100% 完美的工作，但只要在心中握好那把尺，时时确认自己的衡量标准与筛选门槛，相信你会在这过程中慢慢筛选出自己最在乎的条件，并且透过一次次的换工作，找出趋于自己想像中的梦想工作。