这其实是一篇中年男子的碎碎念，内容不一定有什么架构或学理依据或统计数据。单纯就是最近面试很多人之后的一点心得抒发～

 

　　为什么规划职涯很重要?

 

　　你工作是为了什么?为了赚钱?

　　想一想，当你付出时间与心力去赚钱的同时，有些人付出一样的时间与心力，赚到钱还有技能还有经验还有人脉还有快乐，然后你只赚到钱，你不觉得很亏吗!?

　　一年过去，盘点一下，发现这一年的工作就是让户头多了什么鬼都买不起的几万块，然后?

　　等十年后你终于存到一桶金了，你也要老了… 再说一桶金到底可以干嘛?

　　一桶金其实可以做很多事，但如果你工作只是赚到钱，那就算十年后你有一桶金，你还是不知道可以把它拿来干嘛，因为你根本没有在过程中累积其他的东西。

　　那为何一样工作，有些人可以同时赚到薪水还有技能经验人脉跟快乐?

　　有些是靠幸运，另外一些就是靠规划了，所以你是不是应该要赶快开始规划你的职涯?

 

　　时间是最稀缺的资源，请拿来投资未来

 

　　要开始规划之前，先说两个前提：

　　1. 时间是最珍贵的成本，一但过去就没了，无法贮存，不管你用不用怎么用都会花掉；

　　2. 每个人都有可以把工作和生活结合过得快乐充实的可能性。

 

　　接着再确认一个原则：

　　在职场人生的早期阶段，要花更多比例在投资，而非消费。

　　什么叫做投资?就是累积那些有资产属性的东西;至于消费，就是一直累积那些只有成本属性的东西。

　　什么是资产属性?成本属性?

　　资产就是用了以后不会变少的东西，例如人脉、技能;

　　成本是用了以后会变少的东西，例如钱、例如一些速食人际关系。

　　所以很多干话其实是对的!只是听起来很干而已。

　　例如：月薪四万以下不用存钱，其实这句话对那些没有太急迫经济压力的人来说是正确的。钱是成本，每月多存那几千块没有太大意义，不如拿来投资可以让你在未来可以每个月多赚几千块的资产!例如拿去经营人际关系、拿去学习技能或累积经验。

 

　　以前写过一篇贴文，大意是说：

　　当你薪资在两三万的范围，调薪就是一千块两千块的调，例如两万六、两万八、三万、三万二;当你薪资在四五万的范围，调薪是五千块五千块的调，例如四万五、五万、五万五;那当你薪资在年薪一百万的范围，调薪是几十万几十万的调，例如一百二、一百五、一百八。

　　以我自己为例，当然我有薪水以外的收入，但确实在平均月收入超过四万的水平之后，可以明显感受到收入的增幅大过以前。

　　所以当你还处在那个阶段的时候，重点不是计较那两千块，而是赶快累积应该要有的人脉与经验，设法直接突破区间。

 

　　二十年后你想过怎样的人生?

 

　　确认了上述的前提与原则，我们就可以进入规划的阶段了。这说起来真的很简单，就是两句话：

　　你现在在哪里?你想要到哪里去?

　　然后根据你的起点与终点，评估你目前手上拥有的资源，规划最适合的路径。觉得太抽象?没关系我们具体一点点：

　　你希望四十岁时候的你过怎样的生活?生活型态是怎样?你一定知道自己喜欢和不喜欢什么，就算最最普通的打工领时薪，为何要去这里打工、不去那里打工?每一个选择反应的都是你的偏好。

　　比方说你希望自己是一个一人公司、自由自在可以接自己喜欢的案子和自己喜欢的人合作，或希望自己是大公司里头的专业经理人带着专业团队在市场中抢占份额，或你希望自己开一间自己的小店招待自己喜欢的客人自己喜欢的东西，又或是… 有太多太多种生活型态了，你希望自己十几年后是哪一种?

 

　　接着往前回推，要生在那样的位置，你需要具备什么条件?例如跨领域的多元技能、或是主管经验、或是空间从零到一的规划经验。

　　条件大概有这些：

　　钱、经验、技能、人脉。缺什么补什么，不会就学、没做过就做、不认识人就去认识人、缺钱存钱找钱。

　　所以要补足这些缺口，可以在那些领域或公司得到?根据自身状况找到相对可行性比较高的路径。

　　然后大概根据时间排一下，你就可以回答出这个问题：

　　在接下来的两三年，你想要做什么?期待在工作中得到什么?

　　于是你就开始会知道，当你找工作的时候要找什么、去面试的时候要观察什么、要问你的面试官那些问题、进公司以后要跟主管要求哪些东西。

 

　　这是一个随机无序的世界，只有规划，我们才更能掌握自己生命的主导权。不要再把宝贵的生命时光交给运气了好吗?