简历的作用不是让别人看你的工作经历，而是要让你能够拿到你希望得到的offer!

　　这一点，至关重要，所以简历中的工作经验，以及任何的内容都需要遵循以下的三个原则：

　　一、以拿到offer为目的的简历内容架构。

　　每一段工作经历，都能够在很多方面得到工作经验的积累，在职场情商、专业技能、甚至于其他一些性格上的改变。

　　但是，并不是需要一成不变的就统一输出这些内容到简历里面，而是需要针对于不同的目标岗位去调整突出那些，弱化甚至去除哪些?

　　举个例子，当你准备从业务员岗位求职主管岗位的时候，你准备怎么写?

　　如果你一味展现自己的个人业务能力，以之前的而业务水平来做，你大概率的是拿不到一个主管的管理岗位的。

　　士兵和将领需要的技能是不同的!

　　在这个情况下的时候，你需要的是强化简历中凸显你组织能力、人员协调能力等于管理岗位相关的经验积累的部分。

　　同时，强调，通过此类型的能力输出，让项目获得了比单打独斗更大收益的数据展示。

　　二、用数据说话，真实、准确。

　　不要啰嗦，要简洁，不要文科思维，要理性分析。

　　数据，尤其是对于销售、运营等类型的岗位，如何来描述数据，如果遇上有经验的HR，或者你的直接上级会过简历的话，是能够看到你的逻辑思维能力的。

　　而是，能够从数据直接看到你的数据的真实性，所以对于数据而言，要准确、真实，一定不要造假。

　　每个行业都是有一些基础的标准线的，一个对比，你是在吓吹，还是真的能，是可以看出来的。

　　其次就是，要准确。

　　一定要准确，不要用一些大约类的去混，会让你看起来更加的严谨。

　　三、说清楚背景，讲清楚脉络。

　　真实准确的数据是基础，但是一个清楚的背景和清楚的脉络能让数据更加有价值。

　　有时候，你的经验中的数据，单独看数字来说是不怎么漂亮的，但是如果你把背景情况说清楚，也许就是一份漂亮的答卷。

　　比如，在一个项目的启动期的数据情况和，项目在增长期的数据，它的增幅是不会一样的，所以你要通过背景和脉络来让你的数据更加有价值。