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职场通病:连住院都还在想着工作?这对吗?

前几天,昔日同事阿豪打来电话,满腹委屈地说:“过完春节一定要换工作了,这样下去不但发量不保,而且身体要先挂了,加班都加进医院了。”这让我很是惊讶,听说他跳槽去了一家地产公司,发展得还算不错。
 
问及原因,他才幽幽地说:“当初选择回乡发展,目的是想爱情事业双丰收,在我们这个三线城市,工资过万的也只有地产行业了。工作整体都可以,就是加班太累了,每晚22:00下班已成常态,就连生病住院都要惦记工作,哪有时间谈恋爱?”
 
在我的持续追问下,他才道出真实原因,现在每月背负着近万的房贷和车贷,重压之下别无他念,一心只想拼命工作,好好表现,早日博得领导认可,实现升职加薪的机会。
 
这也是大多数职场人的真实写照,总觉得可以“多劳多得”,想要脱颖而出拿到高薪,需要付出十倍百倍的努力,深陷拼命工作不能自拔。这种认知偏差很容易让人走进误区,仿佛在高薪面前,生活和健康自由都逊色得不值一提,却不知失去健康自由的高薪,不过是“水中花镜中月”的空欢喜,落得“赔了夫人又折兵”的结局。

1,“拼命”换取“高薪”=太天真

明月毕业刚满两年,入职后一直从事文案工作。本该是朝气蓬勃的年龄,但她看上去总是灰头土脸的,一副心事重重的样子。眼看着部门其他同事,加薪的加薪,升职的升职,自己却一事无成,莫名地烦躁和焦虑。
 
她觉得工作已经够拼命了,从入职那天,8小时工作已经名存实亡,几乎每天的工作时间都在10小时左右,就连公司门卫都笑她是“加班专业户”。还常常主动请缨去帮老员工顶班,觉得自己是新人不敢休年假,想着依靠不懈的努力去换取领导的信任,期盼着公司看到自己的忠诚,有朝一日可能实现加薪的愿望。
 
在职场各种疯狂“内卷”之下,加班文化在许多企业已经悄然流行。尽管公司并没有明文提倡加班,但职场人天生的竞争思维,硬是将加班发展成工作常态,并视之为职场“忠诚与奉献”的精神象征,甚至偶尔还略施心计,不经意地向领导展示拼命工作的过程,看似美妙的设计,结果不过是一场自导自演的悲情剧。
 
因为拼命工作与加薪之间的关系,从来不是“只要…就…”和“只有…才…”的因果关系。无论对于领导还是企业,工作结果永远比过程更重要,判断一个人是否能拿高薪,看的绝不是你的拼命程度,而是你能给公司带来的价值和效益。

2,用健康换取高薪=昙花一下

“高薪诚可贵,健康价更高”。职场人在奔赴高薪的路上,往往容易忽视生活的平衡,习惯把工作与生活完全割裂开来;在工作重压之下开启自动过滤机制,完全无视身体发出的求救信号,慢慢成为一台毫无情感的工作机器。这种用健康换来的高薪,大概率也是食之无味。
 
前段时间,网上有则新闻引发热议,某企业的员工猝死在出租屋里,正值中年。据考勤打卡记录显示,该员工在离世前曾长期从事夜班,当月连续上了7个夜班,有26天工作时长在12小时左右。尽管最后公司依法给予补偿,但结局依然让人叹息。
 
俗话说:“身体是革命的本钱。”追求高薪固然没错,但健康才是最重要的根基。稳定的根基在任何时候都显得弥足珍贵,健康作为不能打折扣、也不能回收的“易碎品”,过度的损伤是难以进行修复的。失去健康自由的高薪,不过是海市蜃楼、空中楼阁,最终的结果只能是摇摇欲坠,得不偿失的。
 
财经作者梁凤仪曾说:“健康是1,家庭、地位、钱财都是0。没有前面的1,后面的0就显得毫无意义。”这句大家都耳熟能详的话,但真正做到的人却寥寥无几,很多时候总会无意识地被工作和高薪所奴役。而成熟的职场人,他们会时刻保持清醒,控制好奔跑的节奏,用“巧力”战胜“蛮力”去获取高薪。

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