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职场上吃亏就是福吗?这3 种亏不能吃

  

职场上的人际来往,这3 种亏不能吃

 

  大家常常催眠自己吃亏就是占便宜,当与外界发生摩擦或者利益纠纷时,为了维持表面上的和谐及平衡,吃亏就成为一种比较温和有效的处世手段。清朝画家郑板桥说:试看世间会打算的,何曾打算得别人一点,直是算尽自家耳。他还提出一个难得糊涂的观点,认为做人不妨糊涂一点,偶尔吃点亏也没关系,不需要什么事都跟人斤斤计较。

  吃亏是一种策略,有一个基本底线,简单来说,就是吃亏的人应该明确知道什么亏可以吃,什么亏不能吃,而不是单纯做一个事事都吃亏的滥好人。

  那么,一般来说,什么样的亏不能吃呢?

 

  1.涉及核心利益的亏不能吃

  每个人都有自己的利益取向,虽然在某些时候,我们会愿意迎合他人的想法,但这并不代表就可以漠视自己的权益。在不那么重要的事情上做出让步,是赢得和谐关系的一种方法,但是在涉及核心利益时,就必须放弃吃亏的想法,因为这些权益可能事关自己的生存和发展,或是对大局产生重大影响,一旦做出让步,就会让自己陷入绝境。

 

  2.明显针对自己的亏不要吃

  任何一个群体或者团队都有其最基本的游戏规则,这些规则有时会出现分配上的不均衡,就像一个企业的管理者薪资及奖金都会比员工高,这是公司内部的基本制度,很少有人会对这样的分配提出质疑。但是如果分配结果是,管理者获得了大部分的利益,其他同事也拿到可观的分红,只有你拿最少,考虑到自己在工作中做出的贡献并不比其他人低,却拿到最少比例的奖金,这样的分配很明显是针对你一个人而来。

  一旦群体或者团队开始出现针对个人的事件,内部分配体系就会崩塌,并且很可能表明这个人已经成了团队内部的箭靶,或是人人都可以欺负的出气筒。此时如果还保持着吃亏让步的态度,就可能会沦为可有可无的边缘人,自身的权益也会不断受损。

 

  3.被人利用的亏不要吃

  在处理人际关系的时候,难免会出现一些行为或想法上的交流,这时候有人可能会获得更多的利益,而有的人可能会吃亏,这种吃亏有时是为了社交或生存,但有时是被人利用,变成他人手上的一枚棋子,那么此时的退让就显得毫无必要,也完全不值得。

  生活中,常常会出现这样的情况,有时候我们觉得自己是好心做出让步成全别人,却不知道可能已经中了圈套,落入对方事先挖好的陷阱,因此,面对类似情况时,一定要坚持维护自己的尊严和权益,果断的提出抗议。

  一般而言,以上几种情况的吃亏都要尽量避免,不能表现得太过宽容大度,任由他人排挤或打击自己,在必要的时候必须勇敢站出来说不,并主动维护自己的权益。

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