自从今年3 月份换了工作以来,在这半年内关于职场关于自己的工作,零零散散吸纳了一些观点同时对自己未来的走向受到了点启发;若不总结梳理下,恐怕脑子里对职场对工作的感悟依旧在脑中盘旋。
一、工作中常见的问题有哪些?
1. 工作除了专业技能还有沟通的学问
曾经对职场没多少关注,所谓的职场无非是和不同工种的人打交道,而我的工作是和计算机程序打交道,所以几乎很少关心自己在工作上下游的沟通问题。
不关心不等于问题不存在,等到不得不关心的时候才发觉沟通方面的问题必须谨记,原以为只要把自己的专业技能打造得好就是把工作做得好,现在一想远不止,甚至觉得专业技能不过是工作占比30%,工作上的沟通同等重要占比30%;沟通确实是一门学问,工作五年多以来,对工作上面的沟通从不屑一顾到铭记于心。沟通分场合分场景,沟通分上下级分同事之间,沟通分切入点分轻重等等,反正沟通的技巧五花八门沟通的学问无所不在。当然沟通也不是高深莫测,说简单也确实简单,对上下级做到“事事有交待”、对同事之间做到“换位思考”、对各种场合做到“不急不躁不卑不亢” 、对沟通的本质做到“真诚至上无愧于心”,是可以工作上沟通方面的大部分问题。
2. 工作上常犯的错误
屁股决定脑袋
受教于“不在其位不谋其政”,所以在工作上就只关注自己工作上的范畴,耕耘属于自己的一亩三分地。本身是没错的,但结合发展的眼光来看,就很容易遇到职业发展阻碍,得不到领导的提拔和职场的晋升;很容易屁股决定脑袋,不是自己的事不管不问,美其名曰“任其职尽其责”,这句话无是非对错,就看在什么时间点应用了,若是中年的职场确实要做到“不求有功但求无过”,老实本分做好自己的事情;若是青年的职场不应该有这样的保守思想。
缺乏团体思维和奉献精神
正如人是自私的一样,工作中只做好自己的事情把自己的职场考核数据弄好就万事大吉,这就是纯粹的普通员工个体思维,若是胸怀大志想做管理带团队,或者塑造影响力做出业绩,就要做“多余”的事情,学一点管理做一点团体建设奉献一点自己的时间,估计这么持续下去,职场之路将会是青云直上。
常抱怨常发躁
不用多说抱怨急躁是经常发生的现象,而且很大概率出现在身疲力竭的状态中,自己就经常这样子抱怨过同事、领导、公司,被工作压力经常弄得又急又躁。对于情绪宣泄,在有职业化教养的同事领导面前不会造成什么影响,但是在没有管理经验的领导面前这样子,结果大概率是收拾好东西走人,本人曾经就是一个活生生的例子哦~因此,少抱怨不急不躁,是工作中的必修课;同时也是对自己心性的必修。
二、职场的九条建议
下面摘录看到过的一篇文章里获得到的职场九条建议。
1.对那些“没想到的事”负责
一个职业化的人,就是在领导想到的时候,你已经做了,在领导没想到的时候,你已经想到了。
这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么,公司的价值观是什么,还有哪些可能的外延,然后把这些事情都做了。不仅仅盯着表象,而是还原需求本质。
2.润物细无声,悄悄把活儿干了
职场的壁垒就是经验壁垒,经验越多,你的价值越高,可替代性就越小。
3.少抱怨难处,多解决问题
公司是一个创造价值的地方,请你来是解决问题的,而不是制造问题。如果你不能发现问题,或解决不了问题,你本人就是一个问题。因此你的不可替代性和你的价值(解决问题的多少)正相关。
4.站在对方舒不舒服的角度去考虑问题
职业化,是你在商业世界里的教养,具体体现是当别人和你打交道的时候,能感觉到非常舒服。在自己的利益与他人的得失之间,要拿捏好分寸。
5.惜时如命
守时会给人一个专业的感觉,要理解并尊重别人的时间颗粒度。时间颗粒度,是一个人管理时间的基本单位。
6.一诺千金
完全不把自己的承诺当回事,或者超出自己能力过分承诺,是职业化的大忌。
7.严格律己
在寻找问题的原因时多从自己身上找原因,不要总归咎于他人和客观原因。对于问题和挑战,我们要更多地看到问题背后的机会,并抓住机会赢得胜利,而不是消极面对。
8.积极主动
人有两个大的缺点:胆小和懒惰。你如果一直在做顺手的事情,你就不会获得进步,因为你一直在使用你以前学会的技能。
下班后的样子,就是你未来的样子。上班求生存,下班谋发展。
9.你是在为自己工作
时间,是每个人最宝贵的不可再生资源。把时间投入一份工作、一份事业中,是个人在职场中最昂贵的投资。
如果你把每份工作做到最好,做出成绩,做出案例,会让你的单位时间和劳动价值快速增加。
最后达到的终极状态就是用工作经验、个人品牌、能力形成作品,同一份时间可以售卖多次赚钱。
你创造过什么价值,解决过什么问题,积累过什么案例,将会是你未来很多事情的证明。
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