企业文化可能难以捉摸，因为其中很多是不言而喻的。企业文化可以包括员工的内部晋升、想法是如何产生的、是否有每周的欢乐时间、员工是否有足够的权限满足客户需求，以及是否可以让员工在工作与生活之间取得平衡。

　　拥有聪明领导力的公司可以有效地、有目的地发展推动公司目标的文化，例如，以创新为傲的新创公司可能会将这种价值转化为灵活的安排，员工可以自行安排时程表，或者拥有很多休假时间来休息和充电;而大型企业则可能具有广纳百川的胸襟能接受一个好创意，无论这个创意是来自小小的实习生还是总经理。

　　以下是几个可以在就职前了解公司企业文化的方法。

　　1.先自行对公司做些研究

　　作为一个精明的求职者，你的第一步一定要：浏览公司的网站。企业怎么说明自己的企业文化?企业的价值观?他们强调什么，工作与生活之间的平衡?还是合作?又或是激励与成长?如果网站上没有叙述企业文化，也可以笔记起来。

　　但是，不要只接受网站上写的内容，你可以寻找及了解现任和前任员工对公司和工作的看法，也不要因为单一的负面评论，就否定掉整家企业，应是综合多方资讯，寻求客观的评价。

　　2.建立联络网

　　在浏览企业的网站之后，对你最有价值的资源就是在那工作的人(或最近在那工作的人)。如果你没有认识的人，可以透过LinkedIn寻找，有礼貌地询问他们是否愿意分享对他们的工作和组织的想法，请展现你的专业，因为你谈论的内容有可能都会传到人资或是招聘单位那里。

　　你可以简单地从以下对话开始：我正在考虑到X公司任职，并希望更多地了解您在该公司工作的经验。

　　3.查看新闻

　　到网络上对公司进行搜寻，以了解该公司的近况。公司发展迅速吗?是否有裁员或减薪新闻?领导是否被聘用(或被解雇)?为什么?公司最近受到审查了吗?

　　了解组织所面临的问题以及该组织的应变方式，可以使你更能想像日后实际在该公司任职时的样貌与感觉，也可以成为你在面试问答中使用的素材。

　　4.提出具体问题

　　面对公司的面试官以及利用非正式管道联系到的公司现任或前任员工，你会需要先了解他们的行业术语;提示: 如果你提问的问题可以用“是”或“否”回答，可能会无法得到更详细的答案。因此，可以问类似以下的问题：

　　请问公司提供哪些员工培训等机制，促进员工技能成长?

　　面对疫情，公司实施何种措施调整员工的工作方式?

　　公司用什么激励制度来激励团队或员工?

　　提出个人特殊需求，例如: 需接送孩子上下课，公司可以提供怎样的弹性机制呢?

　　或以实例说明作为评估该公司的条件。

　　5.考虑团队士气

　　在小公司中，领导人风格可能就可以成为一家公司的企业文化，贯彻到每个人。但是，在大型组织中，可能会出现团队的个别文化。如果可以的话，向团队主管提出你的问题，请他说明对于领导团队的看法;或是如果你真的考虑要进入该公司工作了，可以询问你是否可以参加他们团队的日常会议，一起度过几个小时的集体讨论，了解团队的气氛。

　　6.认识自己

　　如果你已经完成了研究大致了解了该公司，最后还是要评估自己的需求。是什么会让你保持动力?是晋升机会、还是与有效的团队合作?是什么会让你开心?工作与生活平衡中哪些方面对你最重要，你可以在这家公司获得这些帮助吗?厘清自己如何能在工作中有最佳表现，哪种工作场所将有助于自己的职涯发展，才是最好的方法来评估公司企业文化与你的职涯目标是否吻合。