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「面试技巧」常见8条陷阱题,妙答可加印象分

  

「面试技巧」常见8条陷阱题,妙答可加印象分


  面试时,面试官问的问题看似简单,但当中可能暗藏陷阱。求职者有没有想过为问题背后的意义?如果求职者能了解问题的核心思想,以适当的答案应对,有助你面试时印象加分。以下就有8个面试问题背后潜台词,让你能避过陷阱。


  1.介绍一下你自己

  这条问题可以测试面试者如何看待自己、其申请职位的了解程度及能不能自信地表达自己的优势。问题虽然看似轻松自在,但很容易令人掉以轻心,误以为是要谈个人生活,谨记千万不要谈私事。

  求职者应一针见血、快速回答提升自己价值的答案,例如:我是一个擅长分析问题和快速找到解决方案的人。


  2.请用一个形容词来形容自己

  面试官能透过你的答案来评估你的性格。这条问题极具挑战,特别是在面试前几分钟就被问到,因为你还未有足够时间了解面试官的喜好,也不知道面试官正寻求哪类性格的人。

  求职者回答时宜以谨慎为上策。你可能很活泼、幽默,很能专注在工作上,也很细心。但如果你要面试的职位是会计,说自己很幽默可能帮助不大。最好用两、三个符合这个职位所需的特质去回答,比较保险。


  3.这份工作与你投递的其他简历有什么不同?

  这条问题的潜台词是你有没有面试其他工作?面试官希望看到你如何谈论其他公司或你有兴趣的职位,还有你的诚实度。如果求职者答:我只投递了这一份简历。面试官其实会很担心,因为很少求职者只申请一份工作,所以这个答案可能显出你是不诚实的。但如果你对其他面试岗位过于热情,观感也不好。

  求职者回答时不要大赞及评批其他公司。最好的回答是:我曾参与了几间公司的面试,但我还未有决定哪个才是最适合我。


  4.说说你的优点和缺点

  面试官能从这个问题来判断出应征者是不是难以相处,或无法完成工作。你的缺点当然是会伤害你,但优点也未必能配合工作。

  求职者不要回答那种明明就是优点的缺点,即我的缺点就是太努力工作。面试官要看的是求职者的自我评估能力是否成熟,以及是否对自己有自信。谁没有缺点呢?求职者回答的方向应该是清楚了解自己的缺点,而你是知道如何弥补不足。


  5.为什么想加入我们的公司

  面试官想知道求职者的工作动力是什么,以及你如何看待这间公司。求职者不应回答:因为上一份工人工低、前老细好乞人憎,没有面试官会喜欢这些答案。

  求职者应以诚实为上策,亦要展现出你有花时间去研究这间公司,并了解相关行业。


  6.你曾拿过办公室里的文具吗?

  这条问题该老实回答吗?事实上,公司才不会觉得你拿走一枝笔会有多大影响,面试官是想测试你的诚实度。如果你说没有,面试官可能会觉得你不够诚实,但如果你说一直有这样做,并摆出一副毫不在乎的样子,那么也可能有问题。

  求职者可用较幽默的方式化解危机,有时回到家才发现袋里袋着公司的原子笔,应该是外出开会时匆忙得把笔都一起带走了,不过我最后还是会将这些迷路的文具带回公司。


  7.你如何定义成功?

  面试官希望了解你以什么为优先,薪资?学习新技能?接受挑战?这是个很个人化的问题,要避免你的答案过于野心勃勃,会不会挑战到你正在面试的公司。

  求职者应从面试过程中的对答,尝试以面试官的相关方式来定义成功。此外,你所说的成功,要和公司有关。


  8.在职涯上,有没有发生过让你后悔的事?

  面试官是想知道在求职者心中有没有包袱,这会不会影响工作,你有多容易原谅你自己。这个问题很容易揭露你不想人事发现的疮疤,或你过去犯过的大错。

  求职者可尝试在积极面上回答:我很少对自己的决定后悔,但如果一定要说的话,我希望自己可以早点发现自己喜欢从事的行业,但我也很高兴过去的工作经验丰富了我的人生。


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