在职场中，钱没到位，心委屈了，总是让我们心痒，萌生离职、换工作的念头。但，该不该离开这家公司？有没有换工作的筹码及条件？最好先静下心来理性评估。

 

你最近有换工作的念头吗？

 

阿里巴巴集团创办人马云曾说：「员工离职的理由林林总总，最真实的只有两条：钱，没给到位；心，委屈了。这些归根究柢就一条：干得不爽。」

 

职场中总有让你「干得不爽」的情境发生，但现实的工作本不完美，却也不可能一无可取。在翻桌走人、或潇洒挥别前，建议从以下五个向度梳理当下的工作状态，理性评估自己到底该不该选择离／换工作（见表1）。

 

我有多少本钱换工作？

 

回答完以上问题后，你心中或许已有定见。虽然外在的工作环境是否适合你，已经了然，但另方面你具备换工作的条件吗？每个人换工作的资源及客观条件并不相同，因此换工作前有些必须面对的现实考量，请先检视自己，才能确定自己是否真地具备了换工作的筹码。

 

自我检查1：你现在的年纪和能力匹配吗？

 

一般企业都预期你的工作年资与能力高低成正比，所以招募人才时常会设定年资的要求。但，你的年纪和能力、经验相匹配吗？许多人在过往的职涯变动过度频繁，没有稳定地在一个领域累积基础，磨炼出被他人认可的专业能力，或是虽然有在同个方向累积，却多年来只是重复同样的工作，缺乏自觉及精进。

 

当你的工作年资与市场期待有差距，可能就无法获得他人认同，而坐失更佳的职涯发展机会。

 

自我检查2：你的思维层级有提升吗？

 

有些人进入职场多年，但思维始终卡在「执行面」，这也会妨碍你的升迁机会。

 

在职场上，不同职位层级的人，看待事物的思维及角度都大不相同，例如基层偏重执行面，中层着重规划，而高层多策略思考，视野差很多。你若是在职场中想法长期定型，无法升级，必将影响人际沟通与职场能见度。　

 

因此，除了关注专业能力的成长，对于工作整体视野的提升也同样重要。不论你现在所处的层级在哪，平时就可以训练自己，练习作策略性的思考。

 

 □我们公司主要业务为何？获利项目有哪些？竞争对手是谁？

 □公司的组织划分有哪些？我所处部门在组织中的位置是？（先锋？后援？）

 □公司近期遇到的挑战为何？产业近两年有何变动？

 □主管的职涯背景、领导风格为何？他偏好的沟通方式是什么？

 □我所接触的内部单位、合作客户、上下游厂商有哪些？

 □我们部门团队如何分工？各部门完成任务的KPI有何差异？

 □面对这件问题，如果换作是我，我该如何面对、解决？解决的方式只有一个吗？

 □既有业务以外，公司还有哪些可能的新通路、新服务、新产品待开发？

 

自我检查3：你的职场观念有跟上趋势吗？

 

职场生态瞬息万变，许多人正感受包括角色的冲击（现有工作消失、临时性新角色与任务指派、工作内容多样化）、关系的冲击（部门重整、主管调动频繁）、 组织的冲击（企业转型、组织重整、公司间合并）、合作的冲击（跨功能合作、跨地域合作、跨文化合作）等各种变迁。

 

这些变动可能瞬间令你难以接受，而萌生离职的念头。但如果这就是当前的职场或产业常态，换工作未必能解决问题，与其思动，不如培养自我的应对弹性、及快速适应力，比较实际。

 

自我检查4：你需要照顾家庭、担负责任吗？

 

当年纪增长，你的任何抉择也将牵动身边更多人，你必须开始考虑的是：伴侣的感受、必须陪同孩子成长、分担父母的健康照护、及家庭的金钱配置等。

 

如果你已经意识到，你的人生阶段进入需要担责的时刻，那么就该更谨慎思考：到底什么样的职业发展，才能确保你兼顾这些责任及需求？

 

换工作，是为了「追」、还是想要「逃」？

 

同样都是换工作， 不同的心情出发点，大大影响未来职业发展的延续性。不难看见，很多人会因为一时冲动、受不了原本公司的老板、主管……等情绪性因素递出辞呈，这类型的人辞职是想「逃离」原本工作，而非「追求」更好的选择，却往往在新公司又重演类似的职场困境，然后哀叹自己总是换不到好工作。

 

因此，辞职前无论有没有新工作等着自己，一定要先确认你辞职是为了「追」，追求更优的职涯发展、追求更好的生活品质、追求自己的时间空间，千万别为了「逃」又草率逃到了一个更不喜欢的地方。理想的换工作关键，应该要能先接受现实，累积自己可「主动选择」的能力，具备对机会的客观评估，配合对产业发展的理解，才能走出自己喜欢的职涯道路，更接近你想要成为的自己。