不论你是第一次面试，或是跳槽的老手，别忘记这些面试技巧：做好准备，特别是记得对方企业的关键事件与招聘条件;面试中诚实作答，不要夸大自己的能力与成就;面试后记得感谢，如果隔几天发信更好，既能表现诚意，又能适时提醒对方，别忘了我也是候选人。

　　面试技巧1：礼貌不只限于会议室

　　很多求职者看到礼貌两个字，直觉反应都是：我很有礼貌啊。但是，是否进到面谈室后，你才开始有礼貌?那可不行，因为恶魔就藏在细节中。

　　不论是前台接待人员，会场中递饮料给你的工作人员，或是不经意擦身而过的人，保持不虚伪的友善态度都很重要。

　　面试技巧2：面试完不代表结束

　　面试完毕后，如释重负的你，是否就准备打包回家了?不，还有些动作必须要做。

　　首先，技巧掌握最后一两分钟，谢谢面试官愿意花时间听你说话，这不仅是对面试官的尊重，也表现出你对这家公司、这个职缺的尊重。

　　英文里说，"We respect the office, not the person."，就是这个意思，重要的不是面试官是谁，而是他们代表的是谁。

　　做到最后这一步的人，就算这次没被录取，但是如果表现与实力都不错，未来出现招聘信息时，对方或许就会主动跟你联络了。

　　面试技巧3：诚实永远是最佳对策

　　几乎每本商业杂志都会提到这句老话：诚实就是最佳对策(Honesty is the best policy)。面试官的提问，必然是攸关工作能力与未来表现的关键问题，所以求职者应该学会实话实说、诚恳回答。

　　面试技巧4：听清楚题目、停顿一下再答

　　虽然诚实回答是个大方向，但是不等同于想到哪里、说到哪里。

　　除了避免打断对方的不礼貌，也能避免答非所问。例如对方其实要问的是其他观点，但是你却一听到前言就开始连珠炮似地回答，这样往往会被面试官暗地扣分。

　　最后，类似为什么离开现职、或是期待多少薪资等关键问题，停个几秒再回答，往往能够带来正面效果。

　　除非面试官离题，问到与职务无关，或是涉及个人隐私的问题，否则求职者都不该拒答。

　　同时，拒绝回答这些不当问题，不是因为犯错，而是问题本身不礼貌，因此不需要对不起，可用：“不好意思，这部分我无法回答”回应，既避免道歉，也不得罪面试官。

　　面试技巧5：做好专业与语言能力的准备

　　老话说，面试有准备不一定赢，但没准备一定会输。如果真的怕忘记，可以准备一张小抄，把关键资讯整理成子弹要点，进场面试前花个一两分钟浏览一遍。

　　求职须知上列明的工作要求，最好事先做好准备。如果包括语文能力，就要预备主考官可能在中文问题中，突然冒出英文或其他语言的提问，以测试求职者的反应能力。或是若包括专业能力，有当场针对要求写个小程式的准备。

　　此外，面试准备事项还包括服装仪容，一般原则是越简单越好。职场达人眼中，素色的穿着，最能避免面试官分心。好的穿搭能让面试者忘记你穿了什么，但是记得你的答案与态度。

　　守时也是准备工作之一。求职者最好在面试前一天睡前，就整理好要带的资料、要穿的衣服，避免第二天起床后慌乱。

　　当天最好提前10～15分钟到场，喘口气、调整心态，准备进入战斗状态。假设真的迟到了，也要先深呼吸几次，千万别气喘吁吁地冲进会场。

　　面试技巧6：别漫天开价

　　期望待遇也是准备项目之一。不管面试官问或不问，求职者都应该先了解市场行情，除了先问已经在这家公司工作的朋友，亦可上人力网站看同类型岗位，或是条件、门槛差不多的工作，市场行情价是多少。

　　一般来说，如果是科层分明的大企业，大学刚毕业的新人有入门价，其他老人则是看过去工作经历而有不同的待遇。至于新创公司或小型企业，薪水的确比较有谈的空间，但是求职者一样要衡量自己的筹码，没有那么高的身价，就别开那么高的价码。

　　记得上述6大原则，求职者心态轻松但不放松，

　　不着痕迹地展现出自己最好的一面，与公司最为需要的特质，往往就能让你在众多竞争者中脱颖而出。