面试时，面试官问的问题看似简单，但当中可能暗藏陷阱，不知面试问题回答。应征者有没有想过为问题背后的意义?如果应征者能了解问题的核心思想，以适当的答案应对，有助你面试时印象加分。以下就有8个面试问题背后潜台词，让你能避过陷阱。

　　1.介绍一下你自己

　　这条问题可以测试面试者如何看待自己、其申请职位的了解程度及能不能自信地表达自己的优势。问题虽然看似轻松自在，但很容易令人掉以轻心，误以为是要谈个人生活，谨记千万不要谈私事。

　　应征者应一针见血、快速回答提升自己价值的答案，例如：我是一个擅长分析问题和快速找到解决方案的人。

　　2.请用一个形容词来形容自己

　　面试官能透过你的答案来评估你的性格。这条问题极具挑战，特别是在面试前几分钟就被问到，因为你还未有足够时间了解面试官的喜好，也不知道面试官正寻求哪类性格的人。

　　应征者回答时宜以谨慎为上策。你可能很活泼、幽默，很能专注在工作上，也很细心。但如果你要面试的职位是会计，说自己很幽默可能帮助不大。最好用两、三个符合这个职位所需的特质去回答，比较保险。

　　3.这份工作与你申请的其他工作有什么不同?

　　这条问题的潜台词是你有没有其它面试?面试官希望看到你如何谈论其他公司或你有兴趣的职位，还有你的诚实度。如果应征者答：我只面试了贵公司，面试官其实会很担心。因为很少求职者只申请一份工作，所以这个答案可能显出你是不诚实的。但如果你对其他面试职务过于热情，观感也不好。

　　应征者回答时不要大赞及评批其他公司。最好的回答是：我曾参与了几间公司的面试，但我还未有决定哪个才是最适合我的下个职业生涯。

　　4.说说你的优点和缺点

　　面试官能从这个问题来判断出应征者是不是难以相处，或无法完成工作。你的缺点当然是会伤害你，但优点也未必能配合工作。

　　应征者不要回答那种「明明就是优点的缺点」，即「我的缺点就是太努力工作」。面试官要看的是应征者的自我评估能力是否成熟，以及是否对自己有自信。谁没有缺点呢?应征者回答的方向应该是清楚了解自己的缺点，而你是知道如何弥补不足。

　　5.为什么想加入我们的公司

　　面试官想知道应征者的工作动力是什么，以及你如何看待这间公司。应征者不应回答：因为上一份工人工低、前老细好乞人憎，没有面试官会喜欢这些答案。

　　应征者应以诚实为上策，亦要展现出你有花时间去研究这间公司，并了解相关行业。

　　6.你曾拿过办公室里的文具吗?

　　这条问题该老实回答吗?事实上，公司才不会觉得你拿走一枝笔会有多大影响，面试官是想测试你的诚实度。如果你说没有，面试官可能会觉得你不够诚实，但如果你说一直有这样做，并摆出一副毫不在乎的样子，那么也可能有问题。

　　应征者可用较幽默的方式化解危机，有时回到家才发现袋里袋着公司的原子笔，应该是外出开会时匆忙得把笔都一起带走了，不过我最后还是会将这些迷路的文具带回公司。

　　7.你如何定义成功?

　　面试官希望了解你以什么为优先，薪金?学习新技能?接受挑战?这是个很个人化的问题，要避免你的答案过于野心勃勃，会不会挑战到你正在面试的公司。

　　应征者应从面试过程中的对答，尝试以面试官的相关方式来定义成功。此外，你所说的成功，要和公司有关。

　　8.在职涯上，有没有发生过让你后悔的事?

　　面试官是想知道在应征者心中有没有包袱，这会不会影响工作，你有多容易原谅你自己。这个问题很容易揭露你不想雇主发现的疮疤，或你过去犯过的大错。

　　应聘者可尝试在积极面上回答：我很少对自己的决定后悔，但如果一定要说的话，我希望自己可以早点发现自己喜欢从事的行业，但我也很高兴过去的工作经验丰富了我的人生。