阿云是公司的行政经理，也是公司资深的中层干部。但自从部门换了新领导，这半年她们之间的磨合一直不顺畅，尤其是前不久的重要接待工作出现纰漏后，感觉自己彻底“失宠”了，领导不管不顾的，有点任她自生自灭的味道。
 
同为职场人，特别能够共情这种被领导冷落的酸楚，我一边安抚她的情绪，一边在暗自思忖：“工作中得不到领导信任，难道离职是唯一的出口吗？”

得不到领导信任，如何打破僵局？

一，重新定义你的工作，避免掉进能力陷阱
 
梦飞是采购部的核心骨干，专业扎实能力很强，她把所有的时间都放在个人岗位KPI的完成和提升上，个人业绩完成的相当出色。本以为能向上晋级到管理岗位，却发现事与愿违，领导貌似对她心存芥蒂，不太信任。
 
在通过自省及领导侧面点拨后，她才发现自己掉进能力陷阱，总是觉得自己有金刚之身，万事皆能搞定。完全忽视了与外界和他人的联结，成为部门的“独行侠”，而且对市场变化趋势反应也不够敏锐，导致视野受限影响发挥。
 
我们总喜欢做自己擅长的事情，却忽略岗位发展需要以及领导的真正需求。要知道，有时候能力是优势，也是陷阱，容易让人孤芳自赏，忽视与外在连接。还会将工作定义在狭窄的范围，难以用发展的眼光去做规划和布局，结果自然不尽人意；只有重新定义自己的工作及发展方向，找到与公司发展、领导期望的契合点，才能事半功倍。

二，拒绝无底线“冷暴力”，果断选择“断舍离”
 
彩蝶是法学硕士，刚毕业不到一年时间，初入职场的她做事像个战战兢兢的“小白兔”，生怕会出错。如此的小心翼翼，却依然被领导批得体无完肤，有时甚至上升到人身攻击，一上班整个人都浑身不自在。
 
更过分的是，处处都在容忍，领导还是不依不饶，专门派毫无经验的她去西北分公司出差三个月，还屡屡暗示她要“会做”以表忠诚。面对这种情绪上的折磨，她主动去找领导沟通，然而却无疾而终，这让她很是崩溃，毅然选择离职。
 
职场是个万花筒，形形色色的人都有，不同性格的领导管理风格自然不同，不被领导信任的原因也是错综复杂的。有的可以通过坦诚沟通破解误会，而有的本就是领导故意而为之，采用冷暴力来压榨和逼迫员工，这种情况显然是无法和解的，唯一可以做的就是，果断选择断舍离，降低沉没成本。
 
哈佛大学教授罗纳德·海费兹曾把公司比喻成一个剧院，分为“底层舞台”和“高层楼座”。在职场，想要向上发展，要学会把目标放在大局上，把时间用在处理“高层楼座”里的事、人和关系上，这才是撬动晋升的支点。
 
愿你遇事不逃避，不断提升自身专业技能的同时，处理好与领导之间的关系，努力获得领导信任和欣赏，早日实现职场理想和抱负。

三，开诚布公向上沟通，破解“隐形人”魔咒
 
就像文初写的，我的同事阿云，领导组织部门活动不叫她，探讨新年规划也不在乎她的意见，俨然已经沦落为职场“隐形人”。其实，她也知道问题的症结在于接待工作的失误，但却固执地认为是客观原因所致，与自己无关，也拉不下面子去解释，导致与领导之间的关系存在一些隔阂。
 
人际关系大师哈维·麦凯曾说：“干好本职工作是一回事，获得领导认可是另一回事。”身在职场，除了让领导认可你的专业和业绩外，还要重视与领导之间的关系维护，遇到沟通障碍时，要积极寻求解决办法。
 
成熟的职场人都会遵循开诚布公、彼此尊重、就事论事这三个原则。先坦诚地表达想解决问题的诚恳态度；在过程中倾听领导的想法，哪怕心里并不是完全认同，也不要急于否定，而是寻找合适的时机，含蓄地表达自己的想法。绝非一味地逃避沟通，对问题熟视无睹，这样只会加速关系僵化，直到难以调和的地步。