低工资的国企和高工资的私企，如果回到刚大学毕业时，我的回答肯定是去高工资的私企。但经历了国企私企等不同企业的工作经验并拥有一定的社会经验之后，现在很负责任的回答是去国企更好。

　　首先我们生活的国家是中国(如果我们生活的国家是美国，这个问题应该很简单，因为美国以私有制为主，通常私有企业比政府部门的薪酬更高，有能力的人更喜欢去私营企业工作发展)，中国的经济制度是社会主义经济制度 ，生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。 因此国企等公有制企业是我国经济的主体。 中国的民营、个体经济业主蓬勃发展，也成就了很多伟大的私营企业，比如阿里巴巴、腾讯、万达集团等其规模已经超过同行业的国有公司。

　　这些私营企业虽然非常优秀伟大，但去伟大的公司工作未必适合普通人。不管是否承认，这个社会上大多数人最终是个普通人。普通人的生活需要稳定，稳定的生活需要稳定的工作。 中国的法制非常不健全，导致很多私营企业不遵守国家劳动合同制度，经济萧条时私企裁员比较多，并且越是职位高、工资高的人裁员可能性越大。 有些甚至不给员工交养老、住房公积金等。 因此私企的高工资有更高的风险，国企的工资低但经济不好时不至于没有了收入。 通俗解释就是私企工作你一年赚30万，可能公司随时会解雇你。而国企可能一年工资10万，但毕竟稳定，收入不会中断。 如果你将来买了房子有了孩子，还有父母需要照顾，你就知道一份稳定的收入对于自己家庭的重要意义。

　　第二看一下中国不同体制中的平均工资。以北京为例：根据北京市统计局发布的数据， 2016北京城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，北京城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元。这个数据直接告诉我们北京私有制企业工作的人们年平均工资比公有制企业工作的人们年平均工资低54047元。 北京公有制企业年平均工资为私有制企业的近两倍。

　　当然私有制企业高管的工资非常高，比如前段时间受聘于中国恒大的任泽平，年薪1500万元。 但是你能确保自己能做到任泽平那样的高管，拿到那样的年薪吗?如果私营企业去掉这些高管的收入，普通员工的平均收入更低。

　　第三人是社会动物，除了金钱之外，社会地位也很重要，如果在国企发展，努力工作，长期看来不少坚持下来的人最后都获得了提升。 虽然国企的晋升非常缓慢，但毕竟稳定，有些私企十年、二十年后是否存在都难以确定。 国企可能某些住房、公司食堂等各种隐性福利更多一些。 国企同事之间的关系也比私企同事关系更为融洽一些。

　　最后长沙与深圳的房价差距这个就不必细说了。北上深这些城市经过高速发展，房价涨幅非常大，如果没有来自父母的财务资助，14万元的薪水多久可以买得起房子?

　　从概率和常识角度得出的结论比较适合普通人做决定参考，但是我们也要知道，永远会有人出类拔萃，脱颖而出，或许你会是未来年薪1500万的任泽平。 但是这个概率很小很小，普通人更需要根据自己的实际情况作出决定。