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分享7个写简历常犯低级错误

  

求职攻略,简历

 

  人力资源(HR)每天都会收到很多求职者寄来的简历,平均浏览每份简历的时间可能不足一分钟,因此,他们需要一个快速而容易的筛选方式,叮走不适合的求职者。

  如果你不想在第一关被划走,就不要犯以下7个低级错误。

 

  1.忽略申请指示

  在求职时,根据招聘广告的指示做足一切是基本,例如填写申请表格、递交学历及工作证明、求职信等等。

  不同公司的HR部门都有不同做法,因此,求职者应细心留意招聘广告的指示,以免因提供错误或不足够资料而被筛走。例如,在填写申请表格时,即使有些资料与简历重复,也不要因怕麻烦而写上「见简历」,以免加重HR的工作负担,以及留下坏印象。

 

  2.草率的错误

  不少HR都认为,拼写错误、打错字或标点符号等粗心的错误是立即划走求职者的原因之一。这些错误反映他们对细节缺乏关注,以及对这份工作缺乏兴趣。

  虽然每个人都会犯错,但上述的错误其实很容易避免,如果你对自己的校对能力没有信心,可使用校对应用程式,或找朋友帮忙,找出简历的问题,减少出错的机会。

 

  3.措辞不一致

  由于HR需要在短时间内审视多份简历,因此,作为求职者,你应使用一致的措辞及格式,令你的履历表易于阅读。

  例如在撰写工作职责及成就时,可以统一用动词来开头,以突出你的行动。你可以把要点中最重要的部分放在前五个单词左右,防止句子太长。

 

  4.忘记使用关键字

  作为求职者,你的主要目标是说服公司你能为团队带来价值。因此,你应使用在招聘广告中出现过的字眼,具体地描述自己的能力和成就。

  如果公司使用申请者追踪系统(Applicant Tracking System, ATS)过滤CV,使用关键字更可增加你突围而出的机会。因此,请为每一份工作撰写不同的简历,针对性地表现自己的能力。

 

  5.没有提及工作成就

  写简历其中一个常见错误是太专注于写过往工作的职责,结果读起来就像一系列的工作描述,但HR难以了解你的工作成就。

  求职者应尽量量化成就并提供细节,并使用动词来描述,强调可以为下一份工作带来的能力和技能,例如你的团队销售额占整体的多少百少比、曾与哪些客户谈成合作等。

 

  6.简历内容太长

  HR没有太多时间细阅每一份简历,因此,求职者应尽量保持简历在一至两页。

  你应该删减与申请工作无关的经验,方便HR以最快的速度流览相关内容。特别要避免自传式的简历,没有人需要知道你由出生到现在的故事。

 

  7.太有创意

  有些人认为一份与众不同的简历才能吸引HR的目光,可是,如果你的简历太特别,如用鲜艳的色彩、花哨的字体、突兀的排版等,反而让人难以阅读。

  如果你申请的工作并非申请设计师等讲求创意思维及个性的职位,最好尽量避免太不同寻常的简历,谨记保持简单干净,突出重点即可。

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