虽然面试时您可能被问到各种各样的问题，那么我们自信面试要做哪些准备？，在过去十年内不断分析求职者回馈意见后，得到了一个非科学性的结论，那就是面试官提出的问题中，有90%属于三大范围–过去、人际、个人。

　　1.过去：过去是指您过去的经历。这包括与应征职位、部门、企业相关的过去成就、资格与责任。

　　2.人际：人际包括您如何影响主管、同事、下属、客户、外部关系人，并与他们建立关系。这部分可加入一些困难案例。

　　3.个人：个人特质应包含您的独特之处，您的价值观、特质与动力来源、为什该公司应该雇用您?同样的，提出明确例子做证。

　　现在，您必须了解您即将面试的公司与主管，相关资讯很容易取得，所以您没有借口不做功课。浏览公司的网站、介绍、帐号，以及面试主管、其他员工的LinkedIn档案，了解公司的历史。阅读其企业价值，并寻找自身的相应例子。

　　准备要提出的问题，至少准备6 个，如此万一有些问题已在面试过程中获得解答，最后您还是有问题可问。使用开放式问题，可与公司策略、挑战、文化相关。避免询问薪资及福利，因为这部分可在面试后讨论。

　　最后，你应该多加练习。找一个您能信任的对象，请他问您问题，再请对方针对您的表达方式、自信、肢体语言、眼神接触等方面提供意见。

　　您完成上述步骤后，就能想像如何将18 个例子应用于各种问题中，这会让您更有自信，因为您已做好充分准备，不需临场思考，也不用担心回答不出，若您没做好准备，就连5 秒钟的沉默都会感觉非常漫长。

　　上述讨论内容已经涵盖面试官会问的90% 问题，如果被问到其他问题，比如您想当什么动物，就依照自己的想法回答。若您面试一个需要特殊能力，如分析、创意、业务能力的职位，您可能会被要求解决问题，或是想出适当方法。试着与该公司或员工人事谈谈，了解面试官偏好的面试方式，以利事先准备。