建筑学专业应届生求职，手上没有相关经验、又没有特殊技能，好像根本没有立场和企业针对薪水待遇去讨价还价，但难道就只能咬着牙接受依公司规定吗?来看前辈们会怎么建议吧!

　　1. 了解自己的能力与热情

　　首先，记得要先了解自己，仔细想一想，有哪些事情，是可以让你废寝忘食、热血沸腾的?有哪些事情是别人可能需要加倍的努力，而你却轻轻松松就可以做得很好的?

　　不论是大或小的事情，都要慎重、仔细的罗列出来。仔细观察之后，就可以开始看出端倪了!别忘了好好盘点自己的兴趣热情&工作能力，你有哪些能力是能为企业带来价值、为自己带来收入的呢?

　　2. 利用免费求职工具&资源

　　其实筑招网有很多建筑企业发布的招聘信息以及建筑行业薪水排行工具，都可以好好的把握，多多参考利用。

　　比如：筑招网官网：https://www.zhupinhr.com

　　招聘数据统计工具(行业竞争力)：https://www.zhupinhr.com/probe.html

　　建筑行业薪资查询：https://www.zhupinhr.com/wages/37.html

　　筑招网可以免费投递简历，而一些数据统计工具可以起到参照的作用，特别是薪水和行业竞争力等等，这些有助于新人面试谈薪。

　　3. 了解职务能力要求，有计划的充实相关能力

　　在确定想朝哪个领域发展之后，就可以开始多方了解该职务，履历跟自传都要针对该职务所需要的能力，强调出自己的优势(如：人格特质、相关的学校活动、实习经验、作业专题、技术能力……)，然后一边学习补强相关工作能力、加强对该职务的了解，一边同步投简历找工作。

　　4. 海投简历，多去面试，让机会与选择极大化

　　如果一直找不到工作，就要海投简历，多去面试，给自己多一点的机会跟选择。(想当年小编也是气到卯起来投了一百多封简历，面试了十几间公司，才找到最喜欢的工作的啊!)

　　5. 做好事前功课，自信面试、勇敢争取合理薪资待遇&合法工作环境!

　　在准备好相关能力、了解目标职务工作内容&薪资水准之后，就可以充满自信的去面试啦!

　　记得针对职务职能需求，重点试的向公司推荐自己，那些你的好你不敢说怎么会有人知道?!别忘了，新人也是有自己的年轻优势与价值的，千万不要妄自菲薄。不卑不抗的，为自己争取合理的薪资待遇&合法工作环境吧!