面试是谋求每份工作的第一关，是你能否出任这份工作的关键。面试中有哪些常见的问题?不妨看看当热身，好好预备，机会留给有准备的人。

　　「请你介绍自己一下。」

　　难点透视：这通常是热身问题，看似是简单不过，但暗藏玄机。一方面让对方对你有初步的认识(其实HR行入面试房前应该都有快睇过你的履历表，不过过目即忘。)，另一方面让对方建立对你的第一印象，十分重要。而这条问题，HR专员建议最多用两分钟完成，所以能掌握重点就可以流畅无阻。

　　见招拆招：既然这是预示会出现的问题，最好先准备要介绍的内容，切勿懒型玩即兴，即场发挥。除非你是那种超有组织能力及概括能力的人，不然通常都会讲到乱晒笼。不是要你交代身世，简单介绍自己的教育背景、工作经验就好了。态度方面，介绍时要流畅，不要窒下窒下，而且要有自信。不然，连自己背景都说不好，怎样说服对方你有能力胜任他们的工作?

　　没有太多工作经验的职场初哥宜在简介完学历后，尽量将与申请职位的技能与以往上庄、课外活动、兼职或者其他经历挂钩，切技集中讲自己成绩，予HR空泛之感。

　　有工作人士也经常被这条最普通的问题难倒，原因是工作经验一时不知从可说起，建议可在简介学历背景后以发展「事业方向」为大前题，盘点自己的相关工作经验，如：「毕业后我曾XX公司担任市场调查员一职，发现自己对调查工作很有兴趣及可以掌握得几好，于是我向着这个方向发展……最新工作是在XX公司担任市场调查经理一职，我将过往的实战经验转化为管理技巧，为组员提供了不少解难帮助……」最后要让HR知道申请职位符合自己的事业展期望。

　　「为什么你对这个工作岗位有兴趣?」

　　难点透视：这个问题的潜台词无非「你对我们这公司、这职位有多少了解」，考验诚意的问题。当然也不排除对方想看看你对这份工作带有多少热诚。

　　见招拆招：如你很想做到这份工作，请遵守见工的礼仪，事前对这家公司多做些资料搜集，回答是可以赞一赞这家公司，顺便让对方知道你事前有做资料搜集，十分有诚意。对这个职位有兴趣的原因，大都离不开想在这家公司上班(公司在业界享负盛名适用)、想发展自己的事业(这个职位晋升前景理想，前途无可限量适用)、转行、扩阔自己眼界(具备该职位所需条件适用)……赞公司之余，记住按情况赞自己，顺便讲讲自己的能力如何如何的适合这份工作。

　　「你认为自己有哪些优点和缺点?」

　　难点透视：继自我介绍后，第2题让对方了解你的问题，同时看看你怎样推销自己。

　　见招拆招：又是可以提前准备的问题。优缺点各预想3个好了，有备无患，临场可拣嚟讲，不用全部讲完，以免长气。优点方面，不外乎推销自己的软技能，例如很好的时间管理能力、细心、良好沟通能力、协调能力……针对该职位所需技能而修改，一定要与工作有关，那些无关，例如有爱心之类可以收起。至于缺点，也不用太诚实，可以说对自我要求过高，有时会令自己太辛苦、做事希望能完美，过分奄尖等等，这些看似是缺点，但对工作而言，绝对是优点。有谁不想聘请一个做事力求完美，要求高的人?每提一个优缺点的时候，最好有一个具体例子帮忙说服对方一下。

　　「你上一份工作离职的原因是什么?」

　　难点透视：对方希望了解一下你对工作的考虑是什么?大概是过不了哪一关会成为离职的原因。

　　见招拆招：无论上一份工的离职原因有多难看，例如跟同事合作不愉快、工作量与收入不相称、老板刻薄难顶，也请不要说真话。过去让它过去，不要带去另一份工作。比较得体的话，你可以答：上一份工作未能完全用到你的技能，希望可以找一份可以尽量发挥自己才能的工作，同时可以发展自己的事业，有更好的晋升前景等等。尽量回答得体，让对方感受到你的大人有大量，所有原因都是心照算了。

　　「你在工作上遇过最大的难题是什么?你是如何解决的?」

　　难点透视：自设情景题，主要看你的工作生涯中经历过什么大事，而你又是如何熬过来的，当然也看你的解难能力。

　　见招拆招：答得好的话可以是加分题。遇的最大难题是自设的，可以是：

　　1.在极短时间内、有限的资源下，完成一个大project。最后当然是凭着良好的时间管理能力、有效控制资源运用，顺利又无障碍地完成任务;

　　2.部门内部同事间意见不合，不协调，影响工作进度。最后凭着你的沟通及协调能力，化解危机，一团和气，按时完成所需工作。