时至年尾，不少上班族已经萌生离职的念头，期待前往下一间公司，迈向下一个阶段。然而，就算拥有一份漂亮的履历、实务经验再丰富，许多求职者经常败在「面试」这一关。

　　虽然，面试的过程感觉很像是在聊天，却需要求职者提前做好准备。不要一味地想讨好面试官，而失去了自信与专业。掌握「高情商」的回答技巧，才能脱颖而出、提高录取率。

　　1.请你先自我介绍一下

　　这是最基本的一题，也是最容易让面试官留下好印象的一题。

　　不要只说履历上有的基本资料，应该尽快突出自己的个性和能力。面试官想尽快了解求职者能否胜任这份职缺，试着举出最强的技能、最深的研究领域、个性最积极的部分、做过最成功的经历或成就等等。

　　小提醒：在面试对谈的过程，记得要眼神交流，带着笑容，适时地点头，并在回答完每一句问题之后，说声「谢谢」。当一个「有礼貌」的求职者，很容易让面试官留下好印象。

　　2.你最大的优点与缺点

　　当面试官问最大的优点是什么，其实是求职者展现「这份职缺非我莫属」的时刻。

　　可以形容自己为沈着冷静、条理清晰、关心他人、适应力强，具有幽默感，并带到过去的工作经验和故事。然而，关于缺点这一题，很容易让面试官留下「负面」印象，不要直接回答自己的缺点，可以主动先提起自己的优点，中间加一些小缺点，最后再把问题转回优点上。

　　小提醒：比起优点，很多面试官反而会只问「缺点」的部分。尽量回避这一句：「我最大的缺点就是过度追求完美。」虽然这样回答感觉起来自己很出色，却是一个不好的答案。

　　3.为何离开上一间公司

　　当面试官问到这一题时，要格外地小心。

　　就算在前一间公司遇到再大的委屈、对公司有多少怨言，都不要表现出来。一旦有所批评，只会造成面试官的负面印象。建议可以把问题归咎于自己身上，回答的方向尽量都是积极的、正面的，例如：觉得上一份工作已经到达顶峰，没有学习发展的空间，或没有升迁的机会。如今有好的机会来了，也想好好把握。

　　4.你对加班有什么看法

　　当面试官在问这题时，其实不一定是在暗示这份工作会很辛苦，而是想测试求职者对公司的「奉献」程度。最好的回答方式，不是全然支持，而是从中展现自己的工作能力，「如果工作有需要，我会义不容辞地加班，同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。」

　　5.你期待的薪资是多少

　　如果被问到薪资这一块，不需要太紧张，反而可以稍微开心一下，这代表面试官已经有想到「录取」的可能了。

　　比较好的回答，可以这样说：「我对薪资没有特别要求，但我相信贵公司在处理我的问题会友善合理。」然而，如果面试官还是坚持求职者说出期待的薪资时，请记得，不要说出一个广泛的范围，请直接告诉面试官自己能接受的「最低」数字。

　　小提醒：有些公司在开出职缺时，会同时把薪水直接公布出来，它看起来好像只是参考范围，其实已经是能给予的最高薪资。若求职者渴望高出范围更多，只会降低录取的机会。