许多同学会有这样的疑问：我是一个才毕业的大学生，或者是一个刚入职职场的新人，这样的情况下我很可能会被企业或者HR认为没有什么工作经验，那么这种情况下我该怎么找工作或者面试写简历呢?

要解决这个困惑，首先我们要弄明白：企业为什么需要你有工作经验?

因为企业和HR往往都是：用历史去判断未来。用你历史最高学历去判断你的学习能力、用你历史的业绩去判断你的销售能力、用你历史的工作行为去判断你的心态与认知、用你历史完成的项目来判断你目前的能力上限.... 综合这些信息，来预判你未来可能怎样去做工作，你能输出什么样的工作结果。如果你把企业或者hr思考问题的逻辑弄明白了，在找工作的时候有没有工作经验就不是特别重要了。

那么这种情况下，我们只需要展现能让HR判断出你拥有工作能力的信息即可，所以在找工作的时候我们需要做这些准备：

1.了解目标工作的岗位需求

2.梳理在社会活动/专业学习中掌握拥有的能力

什么意思?举个例子：

1.了解岗位需求

如果你面试的是一个“活动策划”的工作，但是你刚毕业，在工作经验这里是空白，首先这个时候你要明白：这个“活动策划”的工作，可能需要具备哪些能力?一般来说，“活动策划”需要你拥有“逻辑思维能力”+“创新能力”。逻辑思维能力就是你能清楚知道你策划活动的目的是什么，如何可以达成。创新能力就是你会结合实际情况去考虑“怎么做可能会更好”。

2.梳理相匹配的能力

(1)你需要梳理出在日常社会活动中能体现出你具备这些能力的情景。

比如你在大学阶段参与过某个学校活动的组织：这是一个什么活动，学校为什么要办这个活动，你在整个活动中主要负责哪项工作，你是怎么做的，通过这些活动，你有了怎样的经验，这些经验说明你有怎样的能力等这些。

总结一下，这些社会活动经验其实说明，我拥有比较好的活动策划，换位思考以及沟通，谈判的能力。你把这点东西讲清楚了，hr就知道原来你已经有了这方面的能力了，所以这个时候硬性的工作经验上就对你要求不高了。

(2)所学习的专业内容，也要和hr讲清楚。

所有的学校，哪怕是一样的专业，学习以及社会实践的内容也是不一样的。我们经历过的不同的学习阶段和学习内容，都能体现出我们在专业角度上不同的认知和能力。尤其是一些对专业要求比较高的岗位，理工科可能偏多一些，你得把这一块给hr讲清楚。方便hr评估现阶段你在专业上的水准。

作为没有工作经验的应届毕业生，你要学会梳理出你在各种的社会活动中展现出来的素养，可以让hr觉得你的优点比其他竞争对手更突出，缺点比其他人可以更快的修正，才是你最需要展现出来的经验。

总结一下：作为应届毕业生，在找工作时应当提前准备，先了解清楚目标岗位的工作内容和职责，然后分析工作内容和职责背后相对应所需要你拥有的能力和素养，在写简历或者招聘面试过程中表现出来就可以了。