这个问题涉及到企业和求职者，可以分别从这两个角度来考虑，企业急需人才却招不到人，是没人应聘吗?恰恰相反，很多求职者找不到工作，这其中的问题出在哪里呢?我们一一来分析。

　　一、企业方面

　　1.企业招人的客观条件多。

　　比如，企业35岁以上的不想要。太年轻不经事的不想要。大龄已婚未育或未婚的不想要。我们大学学过《运筹学》，条件限制太多会导致“可行集”太小，符合要求的太少。

　　2.企业严重压缩雇佣成本。

　　很多时候，我们发现明明实力很强的应聘者却不被雇佣，而条件一般的反而被录用。很大原因就是企业要选“便宜”的人，有的岗位，不需要太高精尖，太深度的研究，普通人就可以胜任，而普通人可能又做不出多少成绩，企业又没法豁出去高薪挖人。导致找不到满意的应聘者。

　　3.企业要肯“付出”的稳定型员工。

　　心思活络的、不服管教的、不主动自愿加班的，都会被企业视为“不和自己一条心”，企业要的首先是听话的员工，然后能创造价值，心甘情愿付出，最后是忠诚。心不定，想锻炼一两年拍拍翅膀飞走的员工，企业会谨慎录用。

　　4.企业的筛选条件严格。

　　有不少企业，对岗位的要求很严格，而应聘者的经验、资质、实力无法满足企业，就导致企业岗位招聘“有价无市”，没有合适人选。

　　二、求职者方面

　　1.求职者都喜欢“钱多，事少，离家近”的岗位，但实际上，能满足的寥寥无几。让求职者选出最在意的条件去筛选工作，也很难。毕竟每个人都有家要养。钱多的工作照顾不了家。钱少的花销又不够。难以让求职者心满意足。

　　2.求职者的竞争力弱。企业对员工的要求越来越多元，越来越与时俱进，需要求职者保持快速学习的能力，不少人没有动力，甚至没有时间来精进自己，长此以往，大浪淘沙，竞争力就弱了。

　　3.求职者职业方向不确定。劳动力市场不景气，求职者为了不断了自己的收入来源，很多为了找工作而找工作，不管自己是否把它视为职业目标，企业用人又介怀员工的职业“垂直度”，是否在一个领域纵深发展。如果求职者朝三暮四，确定不了发展方向，找工作就像没头苍蝇一样，只有被拒绝的份儿。

　　4.理想工作环境：稳定，人际关系简单，奖惩分明，人性化，难满足。年轻人越来越不喜欢“奉承”领导，有自己的想法，而一些“老员工”和“老领导”还抱着老旧的思想，指望年轻人巴结自己，或者能按部就班，反感别出心裁。年轻求职者不屑这些，厌恶曲意逢迎，而大环境又主张人不要太张扬自我，矛盾之下，求职者找到理想的环境就很难。

　　三、社会因素

　　需要一个良性的环境来让企业能招到理想的员工，求职者也能遇到可心的雇主。