这个问题涉及到企业和求职者,可以分别从这两个角度来考虑,企业急需人才却招不到人,是没人应聘吗?恰恰相反,很多求职者找不到工作,这其中的问题出在哪里呢?我们一一来分析。
一、企业方面
1.企业招人的客观条件多。
比如,企业35岁以上的不想要。太年轻不经事的不想要。大龄已婚未育或未婚的不想要。我们大学学过《运筹学》,条件限制太多会导致“可行集”太小,符合要求的太少。
2.企业严重压缩雇佣成本。
很多时候,我们发现明明实力很强的应聘者却不被雇佣,而条件一般的反而被录用。很大原因就是企业要选“便宜”的人,有的岗位,不需要太高精尖,太深度的研究,普通人就可以胜任,而普通人可能又做不出多少成绩,企业又没法豁出去高薪挖人。导致找不到满意的应聘者。
3.企业要肯“付出”的稳定型员工。
心思活络的、不服管教的、不主动自愿加班的,都会被企业视为“不和自己一条心”,企业要的首先是听话的员工,然后能创造价值,心甘情愿付出,最后是忠诚。心不定,想锻炼一两年拍拍翅膀飞走的员工,企业会谨慎录用。
4.企业的筛选条件严格。
有不少企业,对岗位的要求很严格,而应聘者的经验、资质、实力无法满足企业,就导致企业岗位招聘“有价无市”,没有合适人选。
二、求职者方面
1.求职者都喜欢“钱多,事少,离家近”的岗位,但实际上,能满足的寥寥无几。让求职者选出最在意的条件去筛选工作,也很难。毕竟每个人都有家要养。钱多的工作照顾不了家。钱少的花销又不够。难以让求职者心满意足。
2.求职者的竞争力弱。企业对员工的要求越来越多元,越来越与时俱进,需要求职者保持快速学习的能力,不少人没有动力,甚至没有时间来精进自己,长此以往,大浪淘沙,竞争力就弱了。
3.求职者职业方向不确定。劳动力市场不景气,求职者为了不断了自己的收入来源,很多为了找工作而找工作,不管自己是否把它视为职业目标,企业用人又介怀员工的职业“垂直度”,是否在一个领域纵深发展。如果求职者朝三暮四,确定不了发展方向,找工作就像没头苍蝇一样,只有被拒绝的份儿。
4.理想工作环境:稳定,人际关系简单,奖惩分明,人性化,难满足。年轻人越来越不喜欢“奉承”领导,有自己的想法,而一些“老员工”和“老领导”还抱着老旧的思想,指望年轻人巴结自己,或者能按部就班,反感别出心裁。年轻求职者不屑这些,厌恶曲意逢迎,而大环境又主张人不要太张扬自我,矛盾之下,求职者找到理想的环境就很难。
三、社会因素
需要一个良性的环境来让企业能招到理想的员工,求职者也能遇到可心的雇主。
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