职场的套路其实有很多种,筑招网小编的回答是没有最深的,只有更深的,有时候可能只是一些经济上的损失,但有时候可能会断送你的职业生涯,下面,简单说下几种小编遇到或是听朋友说到的案例。
1.招聘陷阱
不知你是否经历过,入职短短一个多月便会被辞退的事情,而你本身并没有做错什么,这种就是典型的为节省人力成本,给职位设定一个试用期,在这期间工资很低,转正后收入又很高,把你吸引过去后,又在转正之前使用各种理由将你辞退,这样既能获得廉价劳动力,又能把一些基础的脏活累活全干了。
举一个我亲身经历过的例子,上学实习时面试一家公司被告知,需先做外围宣传,也就是发传单之类的工作,工资少的可怜,但只要坚持30天,便可以转正,在做了有大概20天的时候,发现一起来的很多人都被莫名其妙辞退了,后来问了学校老师,才知被套路了,雇一个临时工发传单,比一个兼职要便宜的多,最后果断选择辞职。
2.培训洗脑
这一点尤其是年轻人,刚入职的时候,除了一些基本的业务培训外,还会组织你参加所谓的拓展培训,还美其名曰搞好团建,增加凝聚力,成就你我他,可是在这些冠冕堂皇的口号背后,却是一种洗脑过程,比如他会告诉你如何成功,给你讲一些看似有道理,但却根本经不起推敲的故事案例,从而让你像打了鸡血一样玩命工作,甚至为此不惜欺骗客户,甚至做出违法的事情来。
3.言多必失
在职场上,一定记得不该说的不说,不该做的不多,比如有同事问你明年你还来不来?你这个月工资发了多少?你觉得某某领导怎么样等等,面对这些问题,如果不是特别信任要好的同事,尽量选择中性一些的回答,因为,你永远不知道你一时随意的回答会出现什么样的后果,我就有过这样的经历,当时想也没想的说完之后,没想到不到两天,领导就知道了,那叫一个悲剧。
案例:针对你这个月工资发了多少?,你可以选择下面的回答方式。
回答1:你发了多少?(用反问的方式让对方先回答)
回答2:别提了,还不够交房租呢,下班准备看场电影放松下,这个电影你感觉咋样?(用失望情绪让对方不再追问,同时叉开话题)
另外,对于同事让你协助的工作,一定要量力而为,如果自己有时间,能够胜任,适当帮忙一下也无可厚非,可如果是自己不擅长的,尽量委婉拒绝,因为你不知道对方的目的是什么,曾经老板开会给部门经理安排工作,经理找到我做,结果没有做到他们预期的结果,后来所有的责任全都是我的,经理还在老板面前把我数落一顿,人家一点事没有。
总结:职场上勾心斗角的事情很多,团队规模越大的地方,套路也就越多,总之一句话,在做好自己工作的前提下,利用职场做多元化积累,比如工作经验,结交朋友,拓展人脉等等。
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