想请问您，目前手上是否有其他公司的offer呢？，求职面谈时，有时人资会询问类似的棘手问题，包括手上是否有offer？、还有同时在面试其他职位吗？，到底该直接拒答，还是据实以告，或是借机故意吹嘘自己、哄抬一下身价？根据不同的回答、会不会导致影响面试成败呢？透过资深人资与职场前辈的建议，一同剖析这个难题！

 

毕业季求职、换工作潮转换跑道，开始找寻职位投递简历，相信多数人在找工作时，会一次投递数间公司职位增加机会。

 

而企业人资也了解这样的状况，偶会询问应聘者同时还有面试几个公司？、你目前手上已经有几个offer？等问题。究竟遇到这些问题该如何回答才好？实不相瞒？还是能吹牛让自己感觉很抢手？

 

让我们透过时事讨论以及《筑招网资讯》的相关文章，为您追踪这个议题。

 

面试被问目前已有几个offer，该怎么办？

 

最近面试被问到一题，我觉得超难回答。就是有些公司会很直接的问：那你目前手上有几个offer了？都是什么公司？

 

这种问题真的很尴尬唉！！说多了怕被细问讲不出来，说少了又担心会被对方看没有。

 

更惨的是像我这种面试了老半天，还半个offer都没有的要怎么讲嘛！我都只敢在这里说，不然坦白真的很丢脸呀！

 

弱弱的请问：大家遇到这题，会怎么答？有没有什么最安全的答法，可以比较两全齐美，不说谎又不被面试官觉得烂的？

 

前辈建议：诚实回答，千万不要说谎

 

筑招网小编建议，面试被问到任何问题，即便问题再难以回答，都建议千万不要说谎！

 

除了据实回答，还有很多技巧可以使用，若真的无法或不愿意回答时，也可以客气的跟对方说：不好意思，这个问题我不方便回答。

 

而如开头提及的那你目前手上有几个offer了？都是什么公司？问题，小编觉得第一个疑问可以照实回答。如果真的都没有消息，也可以透过技巧性的回答方式，例如我目前都还在面试阶段如此答复即可，并不需要自己招认寻找工作一段时间却都没有收到offer的状况。

 

真的不想说，可以婉转回复不方便回答

 

倘若面试时已收到其他公司的offer，也不需要刻意隐瞒，，但若对方问到都是什么公司时，不想回答则可以说不方便回答。

 

几位资深HR前辈的给予者提供了公司端的想法，会询问此问题想了解求职者应聘那些公司，常见目的在于：

 

1.想先推敲对方会选择自己公司的意愿

2.想确认求职者是否真的对该行业有兴趣，还是什么工作都应聘？

3.想知道公司开的职位条件是否有竞争性

4.想知道市场的状况

 

毕竟对于企业与公司，想找到合适优秀人才也面对许多竞争，并非易事，对HR们来说也是非常有压力的。

 

另外也有其他企业资深前辈给予建议，最重要仍是诚实回答，真的不愿意说即直接告知不方便，切勿编谎告知不存在的事实。

 

职场前辈A：建议据实回答就好，否则编一个谎还要用另一个谎来圆。要不要任用，取决于一个供一个需，供需是否相同的而已，所以要努力在研究对方职位条件，尽力展现实力符合，而不是偏移核心走向官兵抓强盗的攻防，这才是重点。

 

职场前辈B：面试官只是想了解你目前求职状况，这题的回复基本上不会决定录取与否，诚实回答即可。

 

职场前辈C：建议可诚实的作答，但不用到特别的精准！问到什么公司时，建议以大方向（行业）作答即可。即便没有Offer在手，或可回复：近期仍持续在面试中。

 

职场前辈D：按照实际情形礼貌回答，建议也可以留点弹性，没有offer不代表没有其他在进行或是被人注意，只是还没到最后那段罢了。

 

面试官问这题的用意，到底是……？

 

人资与主管要在面试短短的时间内，了解每个应聘者各项特质与经历并判断是否为职位的合适人才，因此透过询问许多问题希望在一来一往的互动过程中，获得有关信息。

 

有时可能觉得人资怎么突然问了意想不到或基本到不行的问题，但其实问题几乎都有着背后含意，而非单纯闲话家常。

 

例如：

 

1.探询过往工作经历，不论工龄长短，人资可能考验应聘者逻辑思考与专业、问题解决能力；

2.询问项目成果的过程与互动，可能想了解应聘者能不能有构架有组织的叙述以及团队沟通能力；

3.突然一个很不相干的问题或开放式问题，考验应聘者临场反应能力；

4.询问胜任这个职位的关键，想确认应征者是否为适合人选。

 

如是，个人学历与过往经历虽然无法改变，但能做的是为每一次机会充分准备、提升各项能力而更有优势。

 

录取的关键不在offer多寡，还是双方彼此是否适合

 

本文的这个问题会确实影响你录取机会吗？

 

筑招网资讯中也提到录取绝大关键并非这些问题，面试目的在于企业找寻最合适的人才，除了依据应聘者的资格与条件是否适合外，也会参考个性与特质，才能确认未来是否能适应企业文化。

 

有时可能碰上令人困惑或一时不晓得该如何顺利回答的问题，但最好的方式仍为照实回复。

 

作为一个积极投递简历、持续面试寻找机会的求职者，甚至已获得几个offer，若真的因为这样未被录取，或许可以看出这家公司文化氛围，或担心人员录取又很快离职的状况。

 

问问自己：面试时是否准备充足而来？

 

面试超过500人并担任高阶管理职的职场前辈，想给求职面试者的提醒是请建立好需要认真准备面试的心态。

 

经常遇见让人感觉没准备便前来面试，状况不乏针对过去的经历无法清楚说明、回答含胡难以进行对话、每个问题需要都需要想很久才能回答或是对应征公司及职缺未有充分了解等。

 

毕竟前面已有人资初步对话，轮到下一关的职位主管面试时，预期是更进一步的讨论，然这些表现给人一定落差时便影响公司对应征者印象与录取机会。

 

不妨透过3W2H检视自己的面试准备是否到位，提升临危不乱的心态，呈现更好的状态。当然影响面试结果的因素多元且复杂，专业能力、面试官主观、客观判断、有时更有难以言喻的双方化学效应左右，充足准备仍有婉谢可能。因此最重要的是不因一次失败而怨天尤人或埋怨自己，适时调整心态改进不足之处，找到更理想的目标。

 

以上，就是本次我们针对面试时被问到棘手问题所做整理。祝福大家都能在职场路上顺遂，顺利找到心之所向，发挥最大的职涯价值！