建筑设计院现在越来越难招人，确实是困扰很多设计院的问题，而且这种现象越来越严重。这是为什么呢?作为在建筑设计行业摸爬滚打了七年的设计师，我想从以下几个方面来说说这个问题。

　　第一，建筑设计院对人才的吸引力正在下降

　　曾经，建筑学和土木工程专业的毕业生，能够进设计院是一件很开心的事情。因为当时的设计院普遍都是国企或者事业单位，意味着收入稳定，社会地位较高。所以很多优秀人才都进入设计院，那时的设计院还是很有吸引力的。为什么现在就没有吸引力了呢?经过一二十年的市场化改革，几乎所有国企设计院都完成改制，同时面临着越来越多民营设计院的竞争。应该说，整个建筑设计行业都处在一种激烈的竞争压力当中。这种压力自然的传导到所有从业者，然后各种负面情绪滋生。这种情绪所引发的恶性循环效应，导致设计院的吸引力越来越小。

　　第二，市场对设计院的要求越来越高

　　市场对设计院的要求越来越高，导致设计院越来越像一个纯粹的图纸工厂，设计师越来越沦为画图民工，越来越没有技术含量，地位越来越低，工作量却越来越大。由于甲方的要求和条件越来越多，设计服务的要求越来越高，导致设计院越来越没有话语权，丧失了自己的核心价值。

　　第三，设计院收入并不具有吸引力了

　　在十年前，建筑设计师的收入绝对是很有诱惑力的。据我们院里的老一代的设计师讲的，他们当年一年的收入差不多可以买半套房子的。而现在，房价在涨，物价在涨，设计师的收入甚至还有下降的趋势。以我所在的武汉为例，设计师一年累死累活，可能都不够买一个卧室的了。

　　其实设计院的问题已经有很多人有各种吐槽，发表了各种意见和见解。我个人对设计院是又爱又恨。这也是为什么我还坚守在设计师的岗位上，毫不动摇。

　　最后，我想说，设计院作为知识密集型机构，一定要有自己的核心价值，这样才能留住人才，才能招揽人才。