一、稳定性和工作强度方面
其实,如今的大部分国企跟以前的老牌国企也不同了,毕竟时代环境发生了重大变化,除了垄断性国企外,大多数国企都要面对激烈的社会竞争。
国企的重组整合也很常见,所以稳定性只是相对而言,不绝对。工作压力和工作强度也是相对而言,不绝对。
比如小编朋友现在在的国企,加班就比原来的国企要多很多,周末去上班的也大有人在。
刚好也认识一个在电力公司上班的朋友,他是南方电网的,技术岗,待遇是真的不错,但也很累,尤其是公司人手不多,他又属于能者多劳型的。经常是出去两天一夜后才能回家,很辛苦。
二、待遇和发展前景方面
好点的国企待遇是真的好,年薪百万以上的领导层也很多。各种福利更不用说。比如朋友公司,有电影券,生日券,书卡,生日活动,以及过节福利等等。
发展前景上,好的国企基本都有完善的人才培养政策,只要肯努力、能力强,还是有很大的提升空间。论资排辈的情况有,但不是主流。毕竟,企业的发展靠的是综合实力。
三、体制、制度上
大多国企来说,体制上没有民营企业灵活。因为面临的审计制度更为严格,制度、流程上会相对比较繁琐。但是,这样的好处是层层把关,降低了风险,责任也会分散,相对来说没有民营企业那么大的压力。只不过,会牺牲掉一定的效率。
以上观点,仅供参考。
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