你也在找工作吗？你是否也常常在求职网上投递履历，并且好不容易进入面试这一关，但面试后结果却总是石沉大海呢？

除了深入了解即将面试的这间公司与行业概况，筑招网小编提出了5点面试时的小撇步，从面试开始时的关键五分钟，到该如何向面试官表达谢意，遵守这些方法能让你的录取机会大幅增加！

        1. 面试开始时的关键五分钟，让面试官对你留下好印象

       筑招网调查发现，超过半数的雇主认为他们能在面试开始后的五分钟以内，评估并决定这位应征者是否适合这份工作。但是应征者在五分钟之内，根本来不及向面试官展现出自己所具备的教育程度与经验，因此穿着打扮是否合宜便显得非常重要。传统观念认为到一间公司面试时应穿著成套西装或窄裙，但有些公司看似非常自由开放、无拘无束，这时你该如何权衡呢？小编建议可以先在网上或社交媒体上观察这间公司员工的穿着打扮，再穿得比他们要正式一些即可，穿着正式会让求职者看起来更值得信赖且适合这份工作，而穿着轻松则会看起来较为友善亲切。

        2. 别忘了肢体语言

       虽然穿着打扮能让你在最开始的五分钟内吸引面试官的目光，但你的肢体语言可能会泄漏你在面试过程中并不专注的事实，而让你失去这份工作机会！调查发现有高达67%的人资经理认为，有些应征者求职失败的最大问题在于「没有眼神交流」，而39%的人则认为「脸上没有笑容」会让求职者的录取机会降低。

       而其他面试时较不适当的行为举止包含：

       1.玩桌上的小东西

       2.坐姿不佳或坐立不安

       3.双臂抱胸

       4.触碰自己的脸或是玩头发

       5.无力或太过强烈的握手方式

       6.手势过多

       3. 别害怕向面试官谈论你的缺点

       主考官有时会丢出一些难以回答的问题，其中包括「请说明你的优点与缺点」。这题无可避免但却有许多陷阱，毕竟没有人想让面试官觉得自己很自大或所言为假，例如说自己的缺点是「太过要求完美」。在这种问题上，小编提出一个简单的解决方式：说实话。藉由提供一个真实的答案，面试官会倾向于认为，你为了这个问题已做过深切的自我省思，愿意承认自己的缺点并接受有建设性的建议。

       对于优点，他认为要避免空泛的表述，尽量提出实际发生过的经历来描述你的优点，而且加强说明这些优点对于这个职位有哪些帮助。至于缺点呢？他则说：「诚实说出自己的缺点，并不会让你在面试官面前被扣分。相反的，你应该好好地说明自己如何面对并改正这个缺点。」

        4. 尝试提出问题

       当面试官询问：「你有什么问题想问我的吗？」你可能会有种冲动想要回答「没有」然后尽快结束这次面试，以免因为乱问问题而让面试官对你的印象变差。但有些专家认为「没问题就是有问题」，提不出任何问题不仅代表你在面试过程中根本没有在思考，也显示你对这间公司的这个职位一点兴趣或好奇都没有。

       所以试着丢出问题询问面试官吧！包括你未来工作的部门在公司里扮演着什么角色、之前担任这项职务的员工具有哪些特质或专业能力、公司未来的愿景与所欲达成的目标等等。

        5. 别忘了表达谢意

       在你与面试官握手致意并离开办公室后，你还是有机会能让面试官对你留下好印象以增加他录取你的机率。因此在面试结束后，寄一封感谢信给面试官是非常重要的。别只感谢他们愿意拨空与你面谈或尽是写些陈腔滥调，你可以再次毛遂自荐，说明你所拥有的各项能力对贵公司是有价值的。最后也别忘了检查信件是否有写错字，尤其是面试官的名字。如果不确定的话，你可以在公司的官方网站上查询，或是记得在每次面试时与面试官交换名片。