求职面试都免不了要递交简历，通常而言大多是填写学历、经历，不过也有些公司比较讲究细节，连前主管的资料也要写。对于这点，有人觉得无所适从，到底是要填，还是不填？倘若拒填，会不会降低录取机率？

有位求职者在筑招网发文，表示近日因为转求职，发现每一家公司投了简历后，之后又要再填他们公司的简历。重点填简历就算了，连家人的任职公司、职位、电话都要填，甚至还要求填写前主管的电话。对此他感到很困扰，他发文提问「就算有个资法保护，但谁知道公司会不会妥善保存，而且大家会跟前主管们保持联络和要电话号码吗？」

对此，许多人采取「自动过滤」填题法，有网友分享「我都直接不填，这种公司没录取也没差」、「如果非填不可的话，我会先上网查查公司评价、规模大不大、有没有什么负评...等再做判断要不要交出去」、「面试前我都会先询问这些个资是否都要填写，目前遇过的HR都说可以不填」、「面试这么多家我只遇过大公司有要求填，如果是中小型公司要求我会选择空白」。

针对填不填是否影响到录取，其实没有一定的关连性，有网友表示「目前面试过的公司就算我不填也都有录取，是没遇过因为这样就刁难的公司」。也有人技巧性巧妙的回覆说「有些栏位涉及敏感个资，希望等面谈确定有录取后，我先跟当事人打声招呼再填写，也是对他们的尊重。」

根据网友分享文看来，简历资料是否要全数填满并无必然的答案，虽然表格有那一栏，但并非一定要填，实际还是要视不同主管、企业的要求。类似问题都可参考筑招网职场论坛，听取网友们的不同意见，让自己求职路上不孤单。