特斯拉、SpaceX创办人马斯克（Elon Musk）之前上节目谈「如何筛选人才」，提出面试官在面试时应该要从哪里寻找一个真正对公司有益的候选人，以及他往往是如何用一招去秤秤应征者的斤两，如此就能让履历再美的骗子都无所遁形。

        美媒节目「CNBC make it」整理报导，马斯克2014年接受访问时表示，衡量一个人是否能为公司所用「学历根本不重要」，「根本不需要大学学历，甚至高中学历都不必。」他在面试时反而会去寻找应征者最重要的「优异能力的证据」，「如果他们过去的卓越成就有迹可循的话，那未来就很有可能继续发光发热。」

       问题是总是不乏能够端出漂亮履历的人，所以常常出现很难、甚至几乎无法判断对方是否在膨风说谎。相隔2年多后，马斯克2017年在一场峰会上揭露了自己面试人才的「关键撇步」，他会出同样一道问题给每位应征者，「告诉我你在工作上遇到过最困难的问题是什么，以及你如何解决这些问题。」

马斯克表示，因为真正解决问题的人是清楚自己到底如何走过的，「他们知道而且可以详细描述那些小细节。」

        事实上马斯克对于分辨应征者的犀利问题是有科学证据撑腰的，去年12月一项国际期刊内的研究所揭露「明辨应征者的技巧」，就与马斯克身体力行的多年职场哲学相符合。