一间建筑公司的人资经理会依据该产业类别与工作职位的性质，对建筑人才求职者有不同的条件需求。但是筑招网小编认为，每位人资经理其实也共享着某些价值，并希望求职者能够具备下列十项条件：

       1. 懂得搜集并整理资讯

       求职者在搜集来自各方与这份工作有关的资讯后，能够自行整理并做出结论，而非到面试时才询问主考官公司所提供的产品或服务内容、产业动态、此职位的工作内容与所需具备的能力等等，因为这些讯息都能在网路上搜寻得到。

       2. 考虑雇主的需求

       求职者能够主动思考雇主设立此职位的需求，可能是前一位在职者离职或被升官，也可能是雇主因事设人所开放的新职缺。

        3. 具备工作所需能力

       求职者知道自己该如何胜任这份工作，包括所需要的专业技能与个人特质。

        4. 预想可能发生的情境

        求职者可提前预想自己在碰到某些状况时，该如何着手处理并解决问题，这可能是面试官会提出的情境题，回答得好能让他/她对你留下深刻印象。

        5. 准时并做好准备

       求职者在面试当天，会准时抵达面试地点并做好充足准备，包括穿着正式服装、携带履历表等。

        6. 取经过去并展望未来

       求职者在面试时可以有逻辑并条理分明地叙述自己过去的就学与工作经验，并说明在每个阶段的学习与成长，以及自己未来的愿景与目标。

        7. 自行解决工作细节问题

        面试官期待求职者已经掌握工作相关的详细资讯，并能靠自己解决可能发生的问题，例如当你可以在网路上查询通勤方式与路线时，就不需要在面试时询问主考官了。

        8. 问对问题

        询问有远见与深刻见解的聪明问题，也能使面试官对你刮目相看，并使你更了解工作内容与相关细节。

        9. 直接沟通

        将你的问题直截了当地摊在台面上说清楚，例如薪资待遇、工作时间等，这不须等到得到工作机会之后再协调。

       10. 评估工作是否适合自己

       建筑人才在求职的每个阶段都能做好详细评估，包括这间建筑公司的工作条件是否适合自己、自身专业能力是否能够胜任、该产业概况等等，避免到职后才后悔自己当初没有做好功课。