企业里的员工越来越沉默，这不是一个正常的现象，更不是一种趋势和规律。不否认，在一些企业存在员工较为沉默的现象，但不能以偏概全，以此来判定职场的普遍性。

　　第一、形式主义越来越严重

　　上上下下都讲究听话，领导说啥就是啥，领导说咋干就咋干，不要有自己的思维，领导错了要学会去帮领导承担，工作内容要多拍照证明自己在工作，结果已经不是那么重要了，资金流量可以你公司用了我公司拉过来也用重复计算纳入公司收入，利润多少并不重要，领导提拔人都是按照自己需要，而不是结合市场需要，有才能的大多容易得罪非专业内的领导，这种人领导绝对不用你，即使你有能力，既然这样还有什么说的呢?

　　第二、官僚主义强大

　　拍马屁者易上位，面对领导逢迎拍马，指鹿为马，面对下属玩弄权术，不重本业，耍小聪明，假装很努力，却永远没有利润产出，各种摆拍的加班照片证明自己多努力，却看不到努力的结果，一些很小的本分内的事被无限放大，变成了丰功伟绩。做错的事情永远有客观原因。

　　第三、暗流涌动的派系之争

　　一个小小的企业内部派系林立，为了阻止逆我者上位，无所不用其极，甚至欺骗其他领导，游说阻止。

　　而且很多这样的国有企业，基层的人大多都是聘用制，这些人大家只领着微薄的工资，永远没有上升的机会，涨薪也无望，看着正式工们又轻松又高薪，就是当一天和尚撞一天钟的思想，哪里还有冲劲?也就算活着而已而且这种招聘员工在国有企业大量存在，集体失声很正常，企业好不好跟自己没关系，大不了垮掉换一家。

　　第四、制度传统，没有创新

　　现在年轻人都不喜欢为了一个只能称之为相对稳定的工作干违背本愿的事儿，累死累活还低薪酬，还被人使来唤去像个奴隶，工作之余还陪吃陪喝，为他人的面子工程和利益升迁卖力气。