职场资讯 > 工程师职场资讯 > 设计能力一般 国企VS设计事务所 建筑师如何选择

设计能力一般 国企VS设计事务所 建筑师如何选择

声明,我并不会鼓励随意跳槽,尽管去年今年设计师的市场普遍看涨,有能力的建筑师各个公司都在抢,手头有3,5个offer 的设计师不在少数。有些公司会盲目出**抢夺人才,有些设计师也会抱着价高者得的心态去选择公司,具体选择什么公司,取决于求职者的心态和目的。有些求职者希望在性价比高的时间进入公司捞一票,不追求长期发展,有些则会目光更长远的综合考虑公司的发展、平台、团队、项目等因素。如果已经在一个合适的平台,仅因为两三万的价格差就盲目离开,进入一家激进不稳定、疯狂加班的公司是不理智的,但如果在一个稳定安逸发展缓慢的公司却有一个更好的机会,则应该抓住机会果断跳槽,不要犹豫。

小海给一些建筑师做过职业规划咨询,有些案例具有普遍意义,所以分享出来给大家借鉴一下。

 

大型稳定国企 VS 小型外资事务所

咨询者情况:国内普通建筑院校本科毕业;半年大型民企实习经验;设计水平,中等。

目前所在单位:某大型国企设计院,不到一年。

项目类型: 大量住宅项目(咨询者承认,项目品质较低,拿不出手,无法放入作品集),团队设计水平,一般。

收入:偏低,月发少,总收入低。

交金基数:最低标准。

加班强度:中等,可以接受。

可能的工作机会:小型海外注册的设计事务所。

团队规模,10人。

公司负责人:留学归国的设计师,14年工作经验,有多年外国工作经验,国内工作经验为顶级外资事务所G的设计总监,国外注册建筑师。

团队成员组成:年轻,多数来自顶级外资事务所G的高级建筑师。

项目来源:三年期间项目饱和,已签约多个项目,进行中;合伙人有人脉资源,项目类型包括概念规划、两个落地的综合体项目以及上海周边的小型改造项目。

工作模式:扁平化管理,由设计总监管控项目品质,但团队成员均有独立设计机会。

设计表达模式:REVIT设计出图,文本呈现模式延续外资的表达方式。

收入:中等偏上,按照外企发放模式,保证每个月的全部月薪发放;年底根据表现2-4个月的奖金;交金基数,按实际月薪交金。

加班强度:中等,平时可能到晚上十点,周末基本不加班,周末加班可调休。

 

利弊分析

  国企 事务所
设计水平 目前国企团队水平一般,设计水平无法得到提升,无论是师傅的水平、项目的品质、公司的平台、客户水准等都无法充实个人履历和作品集,对下一次跳槽不利。 团队水平中上,因为合作紧密,设计总监直接指导参与设计,提升速度快,团队水平中上,可以互相学习进步。
项目类型 目前参与项目为低质量的住宅项目。 包括概念规划、公建以及小型公建建筑及室内全过程设计,类型相对于住宅丰富不少
稳定性 国企优略,平台大,瘦死的骆驼比马大 目前项目饱和度至少可以维持三年
收入 偏低,仅满足日常生活水平,四金基数低,月发烧,年底红包也不多 中等偏上,月发较高,四金按照基数交,年底2-4个月(口头承诺不确定)
综合 接地气,项目实际,积累资历,利于注册建筑师和评定工程师,不利于设计能力上的发展。 至少相对于该国企,方案设计能力、文本表达能力、revit能力有较大提升。

那小海的建议:抓住机会,加入设计事务所,即使事务所不稳定,但是以3年为规划期,应该抓住机会提高设计能力。三年后,以公建的设计作品丰富履历,至少可以加入其它小型事务所或者中等的设计院参与到公建项目中。机会难得,在毕业一年左右的时间是最愿意学习和提高的阶段

年轻人,不应该只求稳定安逸熬资历,即使有风险也可以尝试。

结果:咨询者最终仍然选择了国企,国企的氛围影响到了他的设计激情和自信心,他认为他的设计能力不够不能胜任事务所的设计要求,甚至不愿意去面试,希望在大国企稳定学习一年后,再考虑。

 

文来源:那小海

 

相关新闻
回到顶部