声明，我并不会鼓励随意跳槽，尽管去年今年设计师的市场普遍看涨，有能力的建筑师各个公司都在抢，手头有3,5个offer 的设计师不在少数。有些公司会盲目出**抢夺人才，有些设计师也会抱着价高者得的心态去选择公司，具体选择什么公司，取决于求职者的心态和目的。有些求职者希望在性价比高的时间进入公司捞一票，不追求长期发展，有些则会目光更长远的综合考虑公司的发展、平台、团队、项目等因素。如果已经在一个合适的平台，仅因为两三万的价格差就盲目离开，进入一家激进不稳定、疯狂加班的公司是不理智的，但如果在一个稳定安逸发展缓慢的公司却有一个更好的机会，则应该抓住机会果断跳槽，不要犹豫。

小海给一些建筑师做过职业规划咨询，有些案例具有普遍意义，所以分享出来给大家借鉴一下。

大型稳定国企 VS 小型外资事务所

咨询者情况：国内普通建筑院校本科毕业;半年大型民企实习经验;设计水平，中等。

目前所在单位：某大型国企设计院，不到一年。

项目类型： 大量住宅项目(咨询者承认，项目品质较低，拿不出手，无法放入作品集)，团队设计水平，一般。

收入：偏低，月发少，总收入低。

交金基数：最低标准。

加班强度：中等，可以接受。

可能的工作机会：小型海外注册的设计事务所。

团队规模，10人。

公司负责人：留学归国的设计师，14年工作经验，有多年外国工作经验，国内工作经验为顶级外资事务所G的设计总监，国外注册建筑师。

团队成员组成：年轻，多数来自顶级外资事务所G的高级建筑师。

项目来源：三年期间项目饱和，已签约多个项目，进行中;合伙人有人脉资源，项目类型包括概念规划、两个落地的综合体项目以及上海周边的小型改造项目。

工作模式：扁平化管理，由设计总监管控项目品质，但团队成员均有独立设计机会。

设计表达模式：REVIT设计出图，文本呈现模式延续外资的表达方式。

收入：中等偏上，按照外企发放模式，保证每个月的全部月薪发放;年底根据表现2-4个月的奖金;交金基数，按实际月薪交金。

加班强度：中等，平时可能到晚上十点，周末基本不加班，周末加班可调休。

利弊分析

那小海的建议：抓住机会，加入设计事务所，即使事务所不稳定，但是以3年为规划期，应该抓住机会提高设计能力。三年后，以公建的设计作品丰富履历，至少可以加入其它小型事务所或者中等的设计院参与到公建项目中。机会难得，在毕业一年左右的时间是最愿意学习和提高的阶段

年轻人，不应该只求稳定安逸熬资历，即使有风险也可以尝试。

结果：咨询者最终仍然选择了国企，国企的氛围影响到了他的设计激情和自信心，他认为他的设计能力不够不能胜任事务所的设计要求，甚至不愿意去面试，希望在大国企稳定学习一年后，再考虑。

文来源：那小海