辩论型综艺节目《奇葩说》第七季讨论了一道辩题——《我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职？》。奇葩说三位选手的持方是正方——要辞职，直接对上三位老板和导师们所选择的反方——不要辞职。

正反双反的论点各自精彩，最吸引我的是反方的老板选手之一——杨天真的观点。她的言论很霸气，每一个论点都让我频频点头，给出职场新人的建议真是非常贴切实用。

老板明显不喜欢你，选择辞职走人的确是最简单粗暴的解决方式，但是，辞职是唯一的解决方案吗？我们从杨天真的「三问」来深度剖析这个议题。

1. 老板为什么会不喜欢你？

首先，你应该问问自己，为什么老板不喜欢你？这是不是属于极端情况？

「喜欢」是非常主观的感受，怎么样的表现是喜欢？怎么样的表现属于不喜欢？每一个人的认知都不一样，单凭感觉去认知是非常危险的做法。

我们用理性的视角去梳理：这种「不喜欢」的感觉，有没有可能是出自于你自己的「觉得」？觉得老板对你不理不睬、觉得老板对你有偏见、觉得老板喜欢差遣你做事？你觉得不舒服、不喜欢、被针对？事实可能是，但也可能不是。

先搞清楚老板不喜欢你的原因，是不是哪一方面做得不好？如果找不到任何理由，就算你离职了，到其他公司就业，问题依然存在。你总不能因为同样的问题而无限轮回地换公司、换工作吧。

与其纠结在老板为什么不喜欢你，不如找出老板不喜欢你的原因。如果是自己的能力问题，那么坦然地面对与接受，做出调整，让自己成长到更有价值的高度。

如果老板真的不喜欢你，做出一些比如故意找你茬、总是恶意批评你、对你精神打压，这已经超出「不喜欢」的范畴，属于个人偏见了。那么，你离职吧。

身处在这个人才辈出的世代，相比起批评，大多数人更需要鼓励。

职场上有种最低级的情商，就是批评成瘾。差评不是激励的良药，而是精神的毒药，面对恶打压自己的老板，建议你直接走人。

2. 你为什么要在意老板到底喜不喜欢你？

杨天真说，员工和老板之间是一种雇用关系、一种互相需要的关系，而不是互相喜欢的关系。那么，你为什么要在意老板到底喜不喜欢你？

职场上不能谈感情。虽然，职场的人际关系就是简单的交易关系，但是很多时候，职场的人际相处，就像婆媳关系，没有对错，也永远无法调和。

我们需要做的，不是去讨好或者逃避老板，而是主动解决问题，做好向上管理，和老板积极交流。因为，结果导向才是老板真正需要的成果。

简单来说，向上管理有以下3个执行方式：

当老板有情绪的时候，你要适时地安抚他的情绪，并且不让他干扰你。

当老板提出过高要求的时候，你得管理他的预期，让他知道有些事情你做不到。

当老板指责你的工作成果时，你得向他展现你在工作过程中的努力和接下来会做的调整。

很多时候，你以为的「老板不喜欢我」只是你的主观感受，是你自己在让自己不安。

毕竟，安全感是自己给的。把该做的都做到位，把问题都解决清楚，老板还有什么理由不喜欢你呢？

3. 在工作中要有「渣男心态」

这里的「渣男心态」，指的是凡事都以「目标为导向」，按照自己的目标和节奏工作，不要被外在评价扰乱了自己的步伐。

一个人想要在职场中无往不利，就要把握好一个原则，即：找到自己的目标，一切行动为目标服务。

当你找到了职业目标，不再把注意力聚焦在外部因素上，无论外部有任何的风吹草动，也无法在你的内心引发巨大的涟漪。

自然而然地，你会将所有专注力都放在提升工作品质和个人价值之上。职场的本质很简单，就是一个价值交换的地方。当你有了不可或缺的价值，为公司创造出结果，老板又怎么会不喜欢你？又怎么会让你感觉到他的不喜欢？

总结

总结来说，还是套杨天真「价值系统」来做结论。

我们需要一套属于自己完整的价值系统，因为它是理性的，根据客观条件和你的实际目标来制定的。

真正成熟的职场人，从来不会跟随情绪做出判断，而是依据价值系统来权衡利弊。这样做出来的选择，才不容易后悔。

最后给大家的建议：职场上要有所成就，目标永远比情绪重要。