职场生存记：到底是先给多少money做多少事，还是先做多少事给多少money？

讲一次我的朋友的真实经历吧，在一次假日游玩归来的喜悦中，他们第二天上班，在公司群里面正常工作聊天boss突然来了一句话让他陷入了沉思，还为这句话沉思了很久，提示一下，这是一个创业型公司，那究竟是一句什么话呢那就是“不要给多少钱做多少事，而是多少事给多少钱”他的意思是说只要有成绩、努力了他都会默不出声的给大家加薪，然后这句话让我朋友陷入了沉思，那么究竟是“到底是先给多少money做多少事，还是先做多少事给多少money？”，他也跟我讨论这个问题，我们讨论的结果和意见也几乎一致，那么我们的看法是什么呢？我们大致分为两类吧

从公司和boss的角度看待问题

做为公司的最高管理者和裁决这，一切的根本利益自然是以公司利益为重也是前提，这是无可厚非的，当我有成为老板的那一天，我们自然也是这样想的，也会这么做的，说句难听的话就是“员工迟早会走，而能陪伴boss的只有boss自己建立起的公司”，从这个角度看所以我们是你理解的，也认同boss提出的观点。

换位思考，大家互惠互利

老板这个想法是好的，有时候我们不能只站在自己的角度看待问题，以自己为中心，适当的互换一下身份，我们也觉得老板没有错，员工也没有错，但是公司员工想要福利好，确实也应该员工更加努力这样自己的薪资才会高，这是不可否认的，当然这是遇到好boss的情况下，并不是指所有的老板，只要有人性的boss，当你站在他的角度看待问题，他自然也不会亏待你的，这样大家是共赢的。

从自身的角度看待问题

认真的态度，会使我们的更快的提升能力

其实你认真想一下逻辑，认真工作真的只是为了公司、为了boss吗？很明显这不完全是的，也不成立，在帮公司、老板做事的时候确实是使得他们有一定的业绩，也带来一些利益，那么我们有真的什么都没有得到嘛？答案是不对的，在帮老板做事的同时，我们获得的收获也是很不错的，比如我们得到了一份不错的工资，还有一定的奖金，最重要的是我们自身的能力得到了提升，这才是最为在乎的事情，而且作为员工，持有认真的工作态度是很有工作原则的，也是正确的做法，一个合格的人或者职员，都应该对自己的工作，生活，感情负责，所以拿出认真的工作态度，会使我们更快的提升自身能力，也能更快的升职加薪。

所以我们认为先是做多少事给多少钱更合适于先给多少钱做多少好一点。