（一）发现与储备人才

大学生拥有一定的专业基础，年轻、可塑性强、富有创新意识，可以为企业带来新思想。实习生计划不仅可以为大学生提供工作机会，还可以让大学生体验企业生活、接触企业文化、熟悉企业工作流程，以实现他们从学校到社会的平稳过渡。

在这个过程中，企业可以通过实习考察学生的素质与能力，从中筛选人才。因为相互了解后选择，企业更容易选择到适合企业文化的人才，排除了因为盲目性造成的选人不当和人员流失的风险。比如，某通信企业建立了实习生档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后校园招聘时优先考虑的依据，并将表现优秀的实习生列入企业后备人才库，战略性地储备新鲜血液。

（二）提升雇主品牌

企业作为社会发展的重要主体之一，也担负着提升大学生实践经验的社会义务，是企业回报社会的一种方式。实习生项目为大学生提供了一个成为社会型人才、未来型人才的培养平台，展示出企业对新生代人才的关注和重视，也体现了企业致力于将刚走出校门的大学生培养成优秀的行业人才的承诺和责任感。

优秀的实习生制度可以为企业树立良好的雇主品牌。企业对实习生计划的精心设计与落实，给实习生留下深刻而美好的印象，为企业日后在校园招聘打下了扎实的基础。待实习生走向社会后，他们会把企业校园雇主品牌提升为社会雇主品牌。

（三）满足阶段性人才需要

企业人力资源的需求不是固定的，很难完全控制在人力资源需求计划之内。企业在开展某些临时性项目的时候，人手紧缺就成为制约项目顺利完成的重要障碍。比如，企业需要针对一些特殊情况开展相关营销策划活动，或某一个科研攻关项目临时需要一些助理帮助处理基础数据和资料等，这时，企业如果有完善的实习生制度，就可以立即从储备的实习生档案中挑选到合适的人员迅速投入到相应的岗位上。

（四）完善人力资源管理制度

企业如果建立了一套健全的实习生制度，实习生的招募和培养就可以成为企业整体人力资源战略的重要组成部分。通过建立制度，企业可以让实习生充分发挥其能力和潜力，为企业创造更多的价值。企业通过与实习生的亲密接触，更多地了解新生代人才的特性，从而促使企业更有效地制定人力资源机制，更大限度地发挥新生代人才的潜质。