在职场中为什么现在的年轻人动不动就离职、不干了？号称“高离率时代”

随着时代的发展，社会的进步、职场界中慢慢的有了一种非常普遍的现象，那么就是员工离职率越来越高，有的干了不到一个月就离职了，也有的来了几天就直接走人、不干了，甚至有的入职当天第二天就走，招呼都不打一声，还直接把公司的联系人统统拉黑删除，“太狠了”，那么在职场中是什么造成了这样的现象、为什么离职率搞到惊人，现在的“离婚率”和“离职率”是全国最高的典型案例，我它他们并称“高离率时代”，究竟是什么因素导致了这样的现象？

思想、视野的进步

现在网上流行一句话那就是“七零后和八八零后的思想，已经赶不上九零后和零零后了”，在职场中员工的离职率越来越高，与思想是离不开的，现在的社会就是，公司不想招聘老员工，想要招聘年轻有能力的员工，给公司创造活气、有欢悦的氛围，但是又要花最少的钱，让员工心甘情愿卖苦力，很显然在七、八零后看来，只要有工作，再苦再累都能接受，只要能为家庭维持生活生计。

但现在的年轻人就不一样，他们大多数都有着很高的学历，而且经过时间、社会的演变，他们的思想更加开放、自由，他们更追求“自由”，“平等”，那就是追求我“付出的”要和我“得到的”近乎平等，不然想要我免费帮公司做苦力，那是绝对不可能的，现在这个社会随便懂点脑筋，转的钱也不必上班差，而且他们见过的世面也不一定比哪些前辈们们差多少，所以“思想”，“视野”也是现在很对年轻人离职的重要原因之一。

更注重精神享受

大家都知道现在在职场中员工离职率很高，那么在“精神享受”上也是使离职率高的原因之一，很多公司和喜欢压榨员工，到下班时间不给准时下班导致员工离职率很高，众所周知现在的年轻人他们真的很懂得享受生活，比如女孩子逛街购物，夜晚蹦迪，男孩子下班打游戏，去约朋友打球，男女情侣下班去约会等等，他们愿意享受现在的生活，当然在职场中他们更是喜欢平等交易，多少钱做多少事情。

他们更不像七、八零后那样，为了一点点钱就对老板阿谀奉承，拍马屁，到头来连房子都买不起，还一屁股外债，而他们的老板却用压榨他们的钱来买车卖房。

但现在的年轻人不同，他们已经看清了这社会，就是你在公司再怎么卖力，90%的人都一线城市里面一个公寓都买不起，所以他们更加享受现在拥有的一切，而不是所谓的“自愿加班”，脑子有病？谁会自愿加班呀，有那时间去做别的事情它不香嘛？

有野心，不能成为我的垫脚石，就踢开

以前的前辈大多数是为了工作而工作，为了老板而工作，希望一辈子有一份稳定的收入就好，不敢想当老板之类的想法，现在的年轻人不同，很多人都有野心，不甘愿一辈子给老板打工，来上班也只是暂时来学经验技术而已，如果这家公司提供不了，那么就离职这也很正常也能理解，同理来说，换做公司也一样，没有能力的员工公司也会想办法剔除，用句非常现实的话来说，大家都是相互利用罢了。

网络时代的冲击

网络时代打破很多传统的公司和企业，在网络数据这个大平台上，能赚钱的方式非常多，也很适合个人创业，兼职等等，这也让很多年轻人看到了希望，比如说某主播，这也是很多人离职的原因，在网络的时代很多人实现了自己的财富自由，实现了地位、金钱、名利等等，所以很多人宁愿自己学技术出来单干，也不愿在公司听老板唠叨“画大饼”。

付出和回报不对等

付出和回报不对这是很多很多员工离职的真正原因，如果公司给的回报对等的话，即使有能力的员工，也会因为情面的关系，不愿意、不舍得离职的，毕竟人都是有感情的，一旦对公司出现感情，那就不是说想离职就离职那么简单了，但是如果对公司只有不公，只有恨的话，那么离职是很正常的，所以“付出”和“回报”严重不对等的话，那么对很多年轻人而言，离职无疑是最正确的选择，离开了公司不代表混的不好，当然好的公司和企业也是很多很多的。