简历与面试技巧

第一节不容忽视的简历“病”

英才网联职业发展顾问佟伶曾经帮助上万名建筑人才求职者修改过求职简历，在建筑行业，由于行业的特殊性，她告诫求职者：简历书写有很多学问，针对各个不同的行业和不同的职位，简历的内容和格式也会有一些不同的要求。以下，就谈谈建筑行业简历中经常出现的几大问题，如果你所从事的是建筑行业的某个职位，在你的简历中也有以下问题，那么要请你注意并及时改正。

一、不透露个人、公司、项目名称

在中高级管理人才简历中，求职者往往不愿透露自己的姓名，只填写“王某某”“李某某”或使用英文名、名字的全拼等：对所工作过的公司名称或参加过的项目名称也保密，只填写“某公司”、“某项目”等。

也许，这样的求职者确实有不方便的情况或者还有其他考虑，不便透露个人姓名、公司名称和项目名称等信息。但这样做的结果是：首先，会让人力资源招聘人员对您的工作经历和项目经验产生怀疑，认为经历不真实：其次，不利于表达出求职者的工作能力，通过企业名称和项目名称，招聘人员至少可以得知这个求职者是否曾在知名企业中工作，是否参加或管理过知名的工程项目等重要信息；再次，如果招聘人员见到一份连姓名都没有的简历，很可能认为求职者没有诚意，在初步筛选时就将这份简历直接排除掉，这样将使您无形中错过一些面试的机会，也许这里面就有你心仪的企业和职位。

二、海外工作内容不要填写外文

在建筑行业中，有一些优秀的高级建筑专业人才拥有海外工作经历，或拥有海外学习培训机会。像这样有海外工作经历或教育培训背景的求职者，在中文简历中常常会使用外文来填写国外公司名称、国外项目名称以及学校名称等信息，甚至有些在工作职责描述部分也使用外文来填写。目前在简历指导中发现的主要有英文、日文、法文、德文等几种语言。

出现类似情况可能是因为各类名称不太好翻译，或者是求职者将在国外使用的外文资料直接复制在中文简历中。但是，求职者应该考虑到毕竟是在国内求职，而且填写的是中文简历，那么进行简历筛选的人员是否具备相应的外语水平呢?你的简历信息的传达是否有效呢?招聘人员是否能够从中了解到你的工作能力呢?

在此，建议这样的求职者，海外工作求学的相关信息如果能够翻译或有其通用的中文名称的话，最好使用中文名称，方便招聘人员阅读；如果实在无法翻译，也

请用中文做一个简单的注释，以便招聘人员能够大致了解求职者在海外工作经历中

公可或项目的一些情况。

三、项目经验太多需要有所取舍

建筑行业的多数职位都需要参与工程项目，例如：土建工程师、监理人员、策划人员，预决算人员等。因此，具有多年工作经验的求职者都有一个相同的问题，由于参与过的项目经验太多，在简历中如果将所有项目经验一一列举描述，整个简历的内容就太长了简历中的项目经验其实可以有所取舍，没必要对每一个项目经验都进行详细描人求是如筛里述。那么应该如何取舍?应该选哪些进行详细描述呢?

通常来说，同行业人员对较大或较有名气的项目都有耳闻，因此，如果求职者参与过这样的项目，一定要进行详细描述；另外，有些项目可能并不是非常著名，但对求职者个人来讲非常重要比如在其中担任了很重要的管理角色，这样的项目经验也一定要详细描述。

四、工作职责描述填写内容太少

由于参与工程项目的原因，建筑行业求职者的简历在工作职责描述部分往往写得很少，多数求职者认为在项目责任描述中已经将具体的工作内容都写过了，工作职责描述可以少写，甚至不写。这样的想法也不为过，但有些内容还是不能省略的。

首先，职责描述部分需要填写除参与项目以外的工作职责，例如：为公司员工做技术培训的工作等；其次，还可以概括描述在项目中经常担任的工作职责；除此之外，最重要的是，一定要列举在某一公司参与过的所有工程项目名称，并具体写出在此公司参与项目的数量，例如：在某公司工作期间共参与过5个项目，其中包括某科研楼、某政府行政楼、某三期项目、某公司新工厂、某国家重点实验室。尤其对于项目经验丰富的求职者来说，因为前面建议在项目经验一栏不需要对项目经验逐一进行详细描述，那么被省略的项目经验就可以在工作职责描述部分将名称逐列出来，这样就可以将求职者参与的全部项目经验都体现在简历中了。

五、自我评价无法突出竞争优势

 自我评价无法突出个人特点和竞争优势是很多求职者简历的共同问题，多数求职简历的自我评价容易出现以下3种情况：不填写自我评价或填写得十分简单：列了一长串形容词，将所有优点“集于一身”；直接引用网上例文，出现很多自我评价内容相同的简历自我评价主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负贵人展现自己的综合素质特点，包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等，要使用简练的语言说明求职者对于所应聘职位最大的优势是什么。

一个好的自我评价能够突出求职者的个人特点和竟争优势，给招负责人一个良好的第一印象，在第一时间抓住和聘负责人的眼球。所以一定要写，并且要认真填写。那么自我评价要如何突出个人特点和竞争优势呢?首先，要有个人特点就要看求职者的自我评价是不是为自己“量身定制”的，是不是只适用于自己的简历使用，如果放在别人的简历中也一样可以用，那当然就没有个人特色了。其次，想突出克优势，就要根据求职者的期望职业和多数企业对此职业的招聘条件来编写自我评价，企业要求什么能力，你就展现什么能力，这样才能够有的放矢，正中目标。除以上内容，对于经验丰富的求职者来说，自我评价还需要填写一个很重要的信息，那就是求职者具备多少年行业和职位的相关工作背景，这个信息非常重要，因此一定要出现在简历中。

六、培训经历不知填写什么内容

很多求职简历的培训经历都是空白的，这让我很费解。目前，社会上大大小小的培训机构如此之多，由于社会竟争日趋激烈，连小学生都已经开始参加各类培调了，难道简历中的培训经历就真的没有东西可写吗?培训可以包括学校实习培训考证培训、计算机培训、语言培训、公司内训、外部培训、新员工入职培训、技术培训等很多类型，还可以包括公司的拓展训练、团队游戏等其他形式。如此多种多样的培训相信每位求职者都应该至少参加过一次吧，那么就请将它们填写在简历中其中，与工作技能有关的培训最受招聘人员重视，例如：建筑行业绘图工具AutoCAD的培训：从事室内外装修设计和园林景观设计需要熟练掌握的3 damaLightscape，Photoshop等专业软件的培训：建筑行业七大员的职业资格认证培训建造师执业资格培训等。另外，语言类的培训和公司内部的技术培训也很受重视。如果求职者参加的培训不多，那么可以将所有培训信息都写出来，如果参加培训过多，建议优先填写较为重要的培训内容。

七、应聘设计职位需要附带作品

有些求职设计类职位的应聘者在网络简历中附带了自己的设计作品，这样做非常好，可以使招聘人员很直观地了解到应聘者的实际工作能力，对求职成功有很大帮助。建议其他求职者可以借鉴该做法。这样做法对于应届毕业生和经验不够丰富的求职者更有好处，虽然没有工作经历或工作经历不够丰富，但只要设计作品有创意，或设计图纸很精美，相信一样会帮助求职者赢得更多的面试机会。但需要提醒求职者的是，你的简历内容还是需要精彩一些，而且可以在简历中的某个位置说明一下你上传了自己的设计作品，希望招聘人员参考之类的内容。因为设计作品通常是以附件的形式附带在简历中的，而且位置比较靠后，如果简历前面的内容不够吸引人，招聘人员可能还没有看到最后就决定将你的简历排除掉了，这样就没有机会看到你的设计作品了。另外，有些工作人员由于害怕网络病毒，通常不会轻易打开附件，这样的话也会看不到设计作品。

在书面简历中，求职者也可以考虑附带设计作品，附带的设计作品最好不要超过两页，因为要考虑印刷简历的成本，有些设计作品可能要使用彩色打印才会更有

效果，那么简历印刷的成本就会更高，如果成本太高，建议还是不要附带作品为好，可以在通知面试后，再将设计作品带给面试官做参考。

八、毕业生该填写哪些实习工作

众所周知，应届毕业生是求职队伍中最迷茫的人群，那么建筑类专业毕业的应届生们应该如何填写一份合格的简历，尤其是应该如何填写自己的实习工作呢?

目前，人力市场多数职位普遍供大于求，多数应届毕业生又没有实际工作经验，最困扰他们的是，他们的求职意向不明确，求职目标不清楚，这就更加大了求职的难度。简历中最重要的就是工作经历，很多应届生为了充实这部分，在实习工作中填写了很多不适合的内容，例如填写校学生会工作、实习、社会实践活动、社会调查活动等，以上内容在严格意义上讲不能算实习工作，只能算是在校期间参加的活动。实习工作应该是与企业经营活动有关，并具备一定工作职责的经历，例如：在某施工工地做实习监理员、在某施工项目中做实习预算员等。还有一部分应届生填写的实习工作与期望职业不符，这样的实习工作可以填写，是对求职起不到什么积极作用，因为所需要的不是相同的技能，例如期望职业是城市规划设计师，但实习工作填写了超市促销员和数学家教的经历，很明显这样对求职起不到任何作用。

九、根据工作年限填写教育背景

教育背景和工作经历在简历中具有同样重要的分量，也是招聘人员主要参考的内容，因此这部分内容一定要填写。但是，根据工作年限不同，教育背景的内容也要随之有所变化。应届毕业生的教育背景应该尽量多写并详细一些，因为应届生在工作经历部分可写的东西太少，整个简历的内容会很贫乏，教育背景的内容正好可以帮助丰富整个简历内容。另外，如果某职位在招聘要求中指明要招聘应届生，多数企业招聘人员也都了解应届生没有什么实际工作经验，那么就会希望多了解求职者在校时的信息，从中选择在学习方面比较优秀、在活动方面比较积极、在个人发展方面比较上进的求职者。因此，应届生的简历中应该填写在校期间所学的重要课程(尤其是当期望职业与所学专业相符时)、所获奖项以及社团活动等方面的信息，着重选择那些可以突出求职者的专业技能和特殊优势的内容。对于工作年限较短，仍处于普通职员位的求职者来说，你的教育背景内容可以比应届生少一些，但因为离校不久，社会工作经验还不够丰富，因此同样不应该忽视教育背景的介绍。虽然不必像应届生的教景那么详细，但也要包括重要课程、所获奖项等信息。

对于工作年限长且已处于中高级管理职位的求职者来说，简历描述的重点可以全部放在工作经历、职责描述和工作业绩上，教育背景只需要填写清楚学历程度、院校名称等基本信息即可，除非希望转换行业或职位，要强调有相关教育培训背景不然的话，教育背景不必占用较大篇幅，进行过多描述。