越来越多的90后建筑人才不再愿意讨好领导了，他们是怎么想的？

其实像现在职场上很多老一辈的人越来越搞不清楚，现在年轻建筑人才的想法，不知道他们想要什么，不明白他们为什么要这么做，更不明白为什么他们为什么不能跟自己一样，总是认为年轻人的想法和自己的想法不合，行为不符，就是对老一辈的不尊重，和“叛逆”。其实很多时候是他们误会了现在的年轻建筑人才，虽然在工作上他们不在讨好领导和同事，他们对每个人都平常心的对待，在职场之外他们也有“尊老爱幼”，“参加自愿者”等行为，职场之上哪些所谓领导职责为什么不愿意讨好领导的人，其实我认为这种想法已经不适用了。

举个例子：曾经有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病，得治。

南岐在秦蜀山谷中，其水甘而不良，凡饮之者辄病瘿，故其地之民无一人无瘿者。及见外方人至，则群小妇人聚观而笑之，曰：“异哉人之颈也，焦而不吾类。”外方人曰：“尔之累然凸出于颈者，瘿病之也，不求善药去尔病，反以吾颈为焦耶？”笑者曰：“吾乡之人皆然，焉用去乎哉！”终莫知其为丑。——刘元卿《贤奕编 · 大脖子病人》

当代年轻建筑人才的想法

“不包吃，不包住，不给安排对象，也不给分配房子，却要额外的讨好和免费加班，你们做领导的怕不是想多咯”，曾经的中国，所有的企业都是国企，国企包办一切；批准年轻人结婚，管你的计划生育；孩子出生有奶粉津贴；孩子上学了有单位字第学校；食堂的东西不仅可以自己吃饱、和师傅关系好还额可以带点回农村老家，生病了单位有免费的医院；单位还有自己的邮局、电影院等等；甚至现在大多数人头疼的房子，也是单位给分配的。

但问题是，结婚的排队，领导心情好了可以给你安排前面插队，看你不爽也可以让你排到后面去，房子也不是马上人手一套，也得排队，决定权在领导的手里，而且你们分配到的房子，是好的还是普通的还是的看领导，决策权在他的手里，在这样的环境里，只有讨好领导才能顺风顺水，才能做到领导的位置，这是一个普遍的现象。

时代不同了

可现在时代变了，企业无法在给你分配房子，也无法决定你结婚排队的先后顺序了，更没有给你分配奶粉、食物等，年轻建筑人才们在工作中不再那么辛苦扮演自己不喜欢的角色了。

建筑人才思想观念

建筑人才他们认为，我在你手下工作，只是用我自己的时间，经历和正规的劳动换来你们公司一份相对应的薪水罢了，而且你发的薪水不过是我在公司创造的价值里面分那么一点点给我而已，说起来公司首先应该感激的是员工，而不是员工感激你。你不感激我我也不跟你计较，但你却还想让我来讨好你，让你有成就感，让你自己舒服，我怕不是你想多咯。

你也不要以为年轻建筑人才没讨好你，你就各种理由给他找麻烦，枉顾别人工作带来的价值，人家大不了不干了，辞职，找下一家。如果你想要被讨好，其实也很简单，把人家的薪水提到人家满意呗，看在钱的份上，年轻建筑人才也是可以这“讨好”来当一份工作来讨好你的。