在职场中我们都难免会遇到一个有趣的话题,那就是“老板喜欢怎样的员工或者下属”,为什么这个话题这么热议,其实很简单,举个例子,在古代,底下官员想要升官发财,那么就要得到皇帝的赏识和重要,其实在职场上想要升职加薪也需要得到老板的赏识,那么老板喜欢怎样的员工这个话题也自然成立了,其实我们可以查阅资料和调查可以得知,boss喜欢这样的员工。
1、保持得体形象
外在形象对于一个职场人士来说是很重要的,对于领导来说,员工的能力固然需要很强,但是在仪表上若是不够标准的话,他们也会不满意的。毕竟,员工的品味在一定程度上也会影响客户对自己的判断。一个员工如果太不注重外表,会让客户感觉不被尊重,这个损失领导当然要算到员工头上了。
而且,太邋遢的人,会让领导觉得没面子,不愿意带出去,这会让大家少了很多表现实力的机会,发展受阻。
2、有冲劲,能激励同事
因为他们有一种不服输的精神,更是为了能够证明自己,所以他们在工作上的冲劲要比其他人的强。而且也不会干着干着就不想干了,大有不达目的誓不罢休的作为。
3,做人要诚实
在领导者眼中,这是首要条件。事先要学会做人,如果做人都没能做好,领导怎么放心把工作交给你?
在日常工作中,我们经常会遇到下属没有在规定的时间内完成领导交办的任务,领导问起原因时,他们会找出各种大的原因。单位和公司的目标要求领导者以结果为导向,无论出于何种原因,未能完成任务都是失职。有些人为了通过投机取巧和敷衍,但他们低估了领导者的智商。
不要处处显示你的精明,在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了,在工作中出现一些问题是很正常的事,不会就是不会,千万不要去找借口敷衍,这样最终会得不偿失。
4,要善于提建议
研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候,有些人总是怕得罪人,不敢提出不同的观点和意见,一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上,在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议,就是认为你有才不提对公司极度不负责任。
5,对公司忠诚的员工
这忠诚的非常重要的,每个企业都会有一个核心力量,一个是精神核心,一个是企业的支柱。但首先是忠诚,如果一个员工对公司没有最基本的忠诚,他只拿钱做事,然后就离开,这样的员工再怎么能干,老板也不会喜欢。做生意或事业就是一起工作,精神方向决定行动指南。
想要更要的实现自己的价值和人生规划,那么就必须学会职场中的一些技能和人情世故,尽量把自己变成一个综合能力出色的人,在职场之中首先离不开的就是公司的管理者,公司的最高领导人boss,学会随机应变,能力突出的人才会更加顺利。
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