猎才顾问(猎头/headhunter)，能为企业延揽到什么样的建筑人才呢？

建筑人才稀缺的时代，所有公司积极抢夺优秀建筑人才，但是大多数公司都是枯坐在电脑前等着求职者主动投递履历，这种被动期待人才上门的方法，可能永远找不到理想的建筑人才！

猎才顾问的核心价值，是为企业主动出击，量身订做寻找有潜力的优秀建筑人才，其中接触、延揽“被动求职者”更是猎才顾问的独门绝活，有别于企业等待建筑人才应征的传统模式！

一、主动出击找建筑人才

“建筑人才是抢来的，不是等来的”所有营运绩效卓越的公司，都是不断引进顶尖建筑人才，提升组织的“建筑人才密度”，他们与猎才顾问紧密合作，在建筑人才市场中网罗好手，让建筑人才源源不绝地进入团队！

二、高阶主管仰赖猎才顾问协助，发展职涯

根据104猎才的调查显示，有80%的高阶关键建筑人才，曾与猎才顾问接触，同时藉由专业顾问的引荐，找到一展长才的工作舞台！

而这些平日埋头在工作中，为公司创造利润的主管，多半是其他企业无法轻易触及的“被动求职者”。

三、被动求职者，企业难触及

潜藏在建筑人才市场水面下的“被动求职者”，非常重视个人隐私，对工作转换也较谨慎与保守，如果要影响或说服这些职场好手，只有靠专业、负责且有识人能力的猎才顾问，才能为企业与人才搭建合作的桥梁！

猎才顾问长期经营产业人脉，拥有丰沛的高阶建筑人才网络，104猎才团队更藉由庞大且优质的建筑人才资料库、社群经营与数位化工具平台，藉由多重管道为企业找到无可取代的关键建筑人才！

善用猎才顾问的人脉与专业，延伸人力招募触角；透过各种管道挖掘优秀的“被动求职者”，为企业人力资源注入活水。面对瞬息万变的商业竞争，“建筑人才”是经营者掌握未来的神兵利器！