职位：人力资源/人事
地区：北京-丰台区

工作职责： 1、参与人力资源规划和体系的建立，负责人力资源管理体系的日常维护； 2、参与公司组织结构设计、岗位设置和岗位管理； 3、编制、修订和完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系，落实培训相关工作； 4、参与管理人员的选拔、培训和发展：根据部门人员的需要，提出内部人员调配方案（包括内部调入和调出人员），经上级领导批准后实施，促进人员的优化配置； 5、参与公司招聘流程和招聘制度的建立和完善，根据现有人员配备和业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，实施招聘、选拔、面试、选拔和安置； 6、代表公司协调、监督人事管理和劳动关系，处理劳动争议； 7、负责日常人力资源管理活动：指导下属日常人力资源业务；为公司各业务部门提供内部人力资源管理咨询和服务。 任职资格： 1、教育背景：本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理专业； 2、工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年行业工作经验； 3、熟悉国家、地区和企业有关合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律、法规和政策； 4、系统了解现代企业人力资源管理模式并积累实践经验，对人力资源管理的各个功能模块有一定的了解，具有先进的人力资源管理理念和方法； 5、熟悉办公软件及相关人力资源管理软件； 6、良好的沟通协调能力，较强的亲和力和组织能力。

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