职位：人力资源/人事
地区：陕西-西安市

1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人力资源、行政管理制度; 3、与员工进行积极沟通，建立良好的组织氛围; 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 7、组织、实施各类培训; 8、建立、完善公司行政管理制度，指导下属提供优质高效的行政后勤服务。 9、完成公司领导交办的其它工作。

1、人力资源或企业管理类，全日制本科，有5年以上人事行政管理工作经验; 2、熟悉国家相关劳动法规、社保制度; 3、熟悉人力资源六大模块，以及行政管理各项内容; 4、性格外向活泼，积极主动，独立性强，工作踏实，稳定性强; 5、沟通协调与组织能力强，具有一定的创新精神; 6、熟练操作OFFICE办公软件

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