职位：人力资源/人事
地区：广东-深圳市

职位描述： 1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、做好相应职位说明书，根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 4、参与部门管理，提出改善工作的建议； 5、参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策； 6、根据部门人员情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后试试，促进人员的优化配置； 7、分解招聘计划，制定招聘程序。协助面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 8、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析预审核； 9、助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作； 10、协助部门总经理编制或修订集团的基本薪酬福利政策和管理制度 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 3、具备招聘、培训等专业的技能，熟悉劳动法、熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识； 4、具备工程类、设备类行业相关工作经验者优先

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