职位：人力资源/人事
地区：江苏-苏州市

工作职责： 1、负责公司招聘、培训、劳动关系、薪酬制度、绩效考核制度的建立、完善和实施； 2、负责设计人力资源管理体系，负责公司绩效管理的实施、监控、评价和改进； 3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，对各部门绩效考核过程进行监督控制； 4、根据考核结果，对各级人员提出薪酬调整、岗位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支撑，完成绩效沟通和绩效面谈，负责绩效受理和解决评估诉讼； 5、建立适合公司的薪酬、福利和激励制度，制定薪酬制度和薪酬调整方案，建立、健全和实施薪酬制度和福利制度； 6、收集外部行业薪资水平信息及国家相关政策法规，组织岗位价值评估，参与建立健全公司薪资管理体系； 7、定期制作公司薪酬数据分析报告，为领导决策提供数据支持； 工作要求： 1、本科及以上学历（含），人力资源、工商企业管理等相关专业； 2、三年以上人力资源工作经验；熟练使用办公软件等； 3、具备招聘、薪酬、绩效管理基础知识，有二年以上（含）规范公司薪酬和绩效的经验； 4、熟悉薪资、绩效工作流程及制度建设； 5、有较强的责任心和事业心，抗压能力强； 6、优秀的组织协调和沟通能力； 7、年龄必须在25-38岁之间

江苏-苏州市娄阳路18号